Chef d’équipe Multi-entretien

Chef d’équipe Multi-entretien : rémunération comprise entre 27 600 € et 31 200 € brut annuel, hors primes et 13ᵉ mois.

Dans le cadre d’un recrutement, notre client recherche un Chef d’équipe Multi-entretien H/F pour piloter une équipe d’environ 15 techniciens intervenant sur des prestations de maintenance multitechnique au sein de parcs immobiliers.

Le poste présente une forte dominante en électricité et en robinetterie. Vous êtes responsable de l’organisation de l’activité, de l’animation des équipes, du suivi de la performance et de la qualité des prestations réalisées auprès de clients professionnels.

Responsabilités/Missions principales :

• Encadrer et animer une équipe d’environ 15 techniciens multitechniques.

• Planifier, organiser et répartir les interventions.

• Superviser les prestations de maintenance courante, notamment en électricité et en robinetterie.

• Contrôler l’avancement des visites, dépannages et demandes d’intervention.

• Garantir le respect des délais, des procédures et des engagements contractuels.

• Assurer le suivi de la productivité et des indicateurs de performance.

• Contrôler la qualité des prestations réalisées par l’équipe.

• Apporter un soutien technique aux techniciens.

• Identifier les dysfonctionnements techniques, organisationnels ou commerciaux.

• Assurer la remontée des informations auprès de la hiérarchie.

• Être l’interlocuteur des clients pour les sujets opérationnels et les réunions de suivi.

• Gérer les éventuelles situations conflictuelles avec les clients ou au sein de l’équipe.

• Veiller à la bonne utilisation et à l’entretien des véhicules, outils et équipements.

• Superviser les stocks de pièces et les moyens nécessaires aux interventions.

• Garantir le respect des règles d’hygiène, de sécurité et de protection de l’environnement.

• Veiller à l’application des procédures internes et des standards qualité.

• Organiser et animer les réunions d’équipe.

• Conduire les entretiens annuels, professionnels et les points réguliers de suivi.

• Identifier les besoins en formation et contribuer au développement des compétences.

• Participer au recrutement et à l’intégration des nouveaux techniciens.

• Assurer un reporting régulier auprès de la direction.

• Selon le niveau de responsabilité confié, remplacer ponctuellement le responsable d’agence durant ses absences.

Vous justifiez d’une expérience confirmée en management d’équipes techniques, idéalement dans les secteurs de la maintenance multitechnique, des services à l’habitat, du bâtiment ou de l’exploitation.

Une expérience technique dans les domaines de l’électricité, de la robinetterie, de la plomberie ou de la maintenance de logements est fortement appréciée.

Vous êtes idéalement titulaire d’une formation technique de type CAP, BP ou Bac professionnel dans l’un des domaines suivants :

• électricité ;

• plomberie ou installations sanitaires ;

• maintenance énergétique ;

• génie climatique ;

• maintenance des bâtiments.

Le permis B est indispensable.

Une habilitation électrique BR/BTA est requise ou fortement souhaitée.

Une attestation de compétences d’opérateur amiante sous-section 4 constitue un atout.

Vous maîtrisez les outils informatiques, les tablettes professionnelles et les logiciels de gestion d’intervention.

Compétences recherchées :

• Expérience confirmée en management d’équipes techniques.

• Connaissances en électricité et en robinetterie.

• Capacité à piloter une activité multitechnique.

• Leadership et capacité à fédérer une équipe nombreuse.

• Sens de l’organisation et des priorités.

• Rigueur dans le suivi des indicateurs.

• Capacité à contrôler la qualité des prestations.

• Bonne maîtrise des règles de sécurité.

• Réactivité et autonomie.

• Sens des responsabilités.

• Capacité à gérer les situations conflictuelles.

• Sens du service client.

• Bonne communication orale et écrite.

• Esprit d’équipe et exemplarité.

• Capacité à accompagner les collaborateurs dans leur montée en compétences.

• Aptitude à prendre des décisions opérationnelles rapidement.

Avantages et informations complémentaires :

• Rémunération comprise entre 2 300 € et 2 600 € brut mensuel.

• Prime annuelle liée aux résultats.

• Prime vacances.

• Prime de treizième mois.

• Panier-repas.

• Poste basé à Saint-Priest.

• Recrutement à traiter avec une stricte confidentialité.

• Management d’une équipe d’environ 15 techniciens.

• Activité multitechnique auprès de clients professionnels gestionnaires de logements.

• Perspectives d’évolution vers des fonctions de Responsable d’exploitation ou de Responsable d’agence.