Chargé(e) / Développement RH
Nîmes, 30000
CDI
02/07/2024
36000€- 40000€
Description
Le Groupe Phytocontrol, groupe indépendant, spécialiste de la sécurité sanitaire, des aliments et de l’environnement, recrute un(e) Chargé (e) / Développement RH localisé à son siège social à Nîmes.
Le groupe est présent dans 6 pays européens ainsi qu’au Maroc et emploie plus de 400 salariés.
Le Groupe Phytocontrol favorise l’écoute et la participation de ses salariés pour bâtir un environnement de travail convivial et dynamique. La réactivité, l’expertise et la proximité avec les clients et les collaborateurs constituent l’ADN de l’entreprise.
L’ambition du groupe : l’ambition du groupe Phytocontrol est d’assoir sa position de leader européen dans ses domaines d’activités, de poursuivre sa croissance, de continuer à innover et à promouvoir son excellence.
Les activités du groupe : sécurité sanitaire des aliments, des eaux, des sols, et des produits cosmétiques et pharmaceutiques.
Les chiffres clés du groupe :
Age moyen des salariés : 32 ans
Chiffres d’affaires : + de 35 M€ en 2023
Création du groupe : 2006
👨🔬 : 41%
👩🔬 : 59%
Nous rejoindre, c’est aussi s’inscrire dans l’avenir, monter en compétences et embrasser des opportunités de carrière. Nous encourageons les évolutions internes et la mobilité !
Mission
Rattaché (e) à la Direction des Ressources Humaines du Groupe, vous serez l’interlocuteur privilégié des directeurs, responsables opérationnels et salariés sur le périmètre qui sera défini au sein du Groupe.
Vos principales missions seront les suivantes :
Déployer localement les processus RH groupe défini par la DRH en tenant compte des spécificités propres à chaque législation pays, et ce dans une logique d’harmonisation.
Prendre en charge la gestion et le suivi administratif du personnel sur le périmètre défini.
Répondre à l’ensemble des problématiques RH quotidiennes en vous appuyant sur l’expertise technique de services dédiés tels que l’administration du personnel et veiller au respect des obligations légales du secteur d’activité.
Mettre en œuvre opérationnellement l’intégration des collaborateurs, le développement de leurs compétences, leur formation dans une démarche coordonnée au sein de la Direction des Ressources Humaines.
Accompagner les managers dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes pour atteindre les objectifs business et RSE.
Prendre part à des projets RH groupe plus globaux comme la GEPP ou le déploiement de la marque Employeur sous la coordination de la DRH ainsi qu’à la dynamique positive des relations sociales et au déploiement de la QHSE.
Profil
Compétences attendues
Excellent sens du relationnel et une capacité d’écoute
Esprit de synthèse
Excellente organisation
Maîtrise des logiciels de bureautique et de logiciels spécifiques aux ressources humaines. Flexibilité, agilité et adaptabilité
Savoir-être et bienveillance
Enthousiasme et empathie
Autonomie et proactivité
Profil et formation :
De formation Bac+5 minimum avec un intérêt personnel pour le management, les ressources humaines et leur développement au sein d’un Groupe européen.
Idéalement issu(e) d’une formation supérieure à dominante RH avec une expérience opérationnelle terrain d’accompagnement des managers réussie.
Doté(e) d’un excellent relationnel, vous êtes volontaire et motivé(e) pour vous investir dans le développement et la réussite de notre équipe.
Conditions et autres avantages :
Rémunération : 36 000/40 000 euros brut annuel selon expérience
13ème mois, prime d’intéressement
Accord de télétravail
Tickets restaurant
Mutuelle : prise en charge à 100 %
Contrat : CDI