Gestionnaire Ressources Humaines (RH)
Montréal, H3B 1S5
CDI
01/01/2026
$CAN 25- $CAN 30
Description
Powerling est une entreprise familiale fondée en 1998, spécialisée dans la gestion de contenus multilingues. Avec plus de 25 ans d’expérience, elle accompagne les entreprises dans leur développement international et leur transformation digitale, en proposant des services de traduction, localisation, transcréation, création de contenus, SEO multilingue, ainsi que des solutions audiovisuelles et graphiques. Powerling intervient dans plus de 120 langues et dispose de bureaux en Europe et Nord Amérique. Elle s'appuie sur une équipe d'environ 200 collaborateurs.
Certifiée B Corp depuis 2023, Powerling s’engage en faveur de pratiques responsables, durables et inclusives, tant sur le plan social qu’environnemental. Elle met l’accent sur le bien-être de ses collaborateurs, la diversité, l’égalité des chances et l’innovation technologique, notamment par l’intégration de l’intelligence artificielle dans ses processus.
Missions
Sommaire : Traiter promptement les demandes liées aux RH, gérer le cycle RH des membres de l’équipe, agir comme personne-ressource pour les dossiers d’assurance et préparer la paie pour les membres de l’équipe
Scolarité : DEP en gestion de la paie ou l’équivalent
Expérience en gestion : 2 à 3 ans
Langues : Français et anglais, à l’écrit et à l’oral
Outils : Suite MS, outils de gestion de la paie et des vacances (Nethris, Gusto et ADP), plateformes RH (Deel)
Périmètre : Canada et USA (pas de déplacement à prévoir)
Temps de travail : 3 jours semaine maximum
Localisation : Montréal
Type de contrat : contrat de prestation de service ou salarié
Salaire : 25$ à 30$ / heure
Rattaché à la fonction finance vous contribuez au bon fonctionnement des équipes nord-américaine (Canada et Etats-Unis) en assurant le suivi administratif du personnel, le soutien aux recrutements et la coordination des actions RH au quotidien. Vous veillez à garantir une expérience collaborateur fluide et professionnelle, dans le respect des procédures internes et des obligations légales.
Tâches liées à la paie
Gérer les données relatives aux RH (vacances, congés, heures supplémentaires, etc.)
Agir comme personne-ressource pour les questions relatives aux avantages sociaux, aux politiques internes, à l’assurance collective et aux normes du travail
Rédiger les attestations d’emploi, lettres liées à la rémunération et autres communications RH
Assurer la conformité et anticiper les enjeux de la paie ou d’assurance
Tenir à jour les données relatives au personnel
Tâches liées aux RH
Traiter rigoureusement les demandes RH
Gérer les dossiers conformité à la CNESST
Rédiger ou mettre à jour les politiques RH
Rédiger les descriptions de poste, faire le pointage et établir les échelles salariales avec la direction des opérations et la direction financière
Gérer le cycle d’emploi (recrutement, embauche, maintien en poste, départ ou congédiement)
Gérer le programme d’évaluation de la contribution
Gérer les promotions, mutations et changements de poste
Soutenir les chef/fes de service pendant les avertissement officiels ou annonces de congédiement
Proposer des améliorations aux outils et aux processus
Rédiger et revoir les procédures internes qui serviront aux collègues
Maintenir et rehausser ses compétences professionnelles et technologiques
Évaluer l’utilisation de nouveaux outils RH
Profil
Rigueur et fiabilité
Proactivité et prise d’initiative
Agilité pour évoluer dans un environnement multiculturel
Capacité à gérer les priorités
Discrétion et respect de la confidentialité
Sens du service et orientation collaborateurs
Autonomie