Responsable Ressources Humaines - Recrutement & Légal - 60-80%
Lausanne, 1005
CDI
06/01/2026
Description
Chez Propulse Lab, nous redéfinissons l’avenir du marketing direct et de la vente d’abonnements BtoC. Grâce à des solutions technologiques avancées et un accompagnement sur mesure, nous aidons nos partenaires (clients) à performer sur des marchés ultra-compétitifs.
Nous créons et opérons une plateforme complète regroupant plus de 40 applications interconnectées en microservices : email marketing (> 1 milliard d’emails par an), tunnels de vente, paiements (> 1 million de transactions), CRM, gestionnaire d’abonnements, outils pour les services clients, et bien plus encore.
En pleine croissance, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines pour structurer et développer notre politique RH, professionnaliser nos process administratifs et juridiques, et attirer les meilleurs talents.
Si vous souhaitez contribuer à un environnement où l’impact est central, où l’organisation évolue vite et où la fonction RH a un impact concret, alors cette opportunité est faite pour vous.
Missions
En tant que Responsable RH, vous aurez quatre périmètres majeurs : Recrutement, Administration RH, Légal / conformité.
1) Recrutement & Talent Acquisition
Définir et piloter une stratégie de recrutement adaptée à nos enjeux de croissance.
Conduire l’ensemble du processus d’acquisition talent : sourcing, entretiens, évaluation, décision, onboarding.
Développer notre marque employeur et un parcours candidat « 5 étoiles ».
Accompagner les managers dans l’expression des besoins et la montée en compétences sur les bonnes pratiques d’évaluation.
2) Légal, conformité & relations de travail
Veiller au respect du droit du travail, ainsi que des obligations légales et conventionnelles.
Conseiller les dirigeants et managers sur les sujets sociaux et disciplinaires.
Assurer une veille juridique RH permanente.
Gérer les dossiers sensibles et confidentiels.
3) Administration du personnel
Assurer la gestion administrative complète du cycle de vie collaborateur : contrats, avenants.
Mettre à jour et faire évoluer les politiques RH, procédures internes, règlements, outils.
4) Communication RH & Marketing RH (environnement tech)
Participer à la stratégie de communication RH interne et externe cohérente avec notre culture digitale.
Créer des contenus attractifs pour valoriser l’entreprise : vidéos, posts LinkedIn, newsletters internes, témoignages collaborateurs.
Collaborer avec les équipes marketing pour aligner les messages, supports et campagnes RH.
Profil
Expérience réussie de 3 à 5 ans sur une fonction RH généraliste incluant recrutement, administration RH et dimension juridique.
Solide maîtrise du droit du travail Suisse.
Capacité à mener plusieurs dossiers en parallèle avec rigueur et confidentialité.
Excellente communication, sens du conseil, posture de partenaire auprès des dirigeants.
Leadership positif, intelligence relationnelle, capacité à faire évoluer les pratiques.
Goût pour les environnements en transformation / forte croissance.
Pourquoi nous rejoindre ?
Une équipe passionnée où chaque décision RH a un impact immédiat.
Un environnement flexible, agile, à forte culture entrepreneuriale.
La possibilité de construire, structurer et faire grandir la fonction RH.
Un rôle stratégique au cœur du développement de 13 entreprises de notre écosystème.