Responsable Ressources Humaines

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Nous recrutons notre futur(e) Responsable des Ressources Humaines pour assurer la gestion optimale des RH, en assurant un équilibre entre les besoins de l'entreprise et ceux des collaborateurs.

Rattaché(e) à la direction générale, vos missions principales seront :

• Formation et développement : Déployer le plan de formation, organiser les formations et ateliers, assurer le suivi et gérer la relation avec l'OPCO,

• Gestion administrative : Assurer le onboarding et outboarding des collaborateurs(rédaction des promesses d'embauche, des contrats de travail, affiliations...,), assurer le suivi administratif annuel des dossiers salariés.

• Relations sociales : Animer le dialogue social et gérer les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE). Assurer la mise à jour de la BDESE, piloter la publication des index de l'égalité professionnelle et assurer leur conformité aux obligations légales.

• GPEC : assurer le suivi de la GPEC pour accompagner les évolutions des métiers et assurer l'adéquation entre les ressources humaines et les objectifs stratégiques de l'entreprise : organiser et effectuer le suivi des entretiens annuels et professionnels, mettre à jour les fiches de poste, accompagner les managers dans l’évaluation et le développement de leurs équipes.

• Veille juridique et conformité : Assurer une veille permanente sur les évolutions du droit social et des réglementations liées aux ressources humaines et à la paie afin de garantir la conformité des pratiques de l’entreprise.

• Application des accords d’entreprise et suivi réglementaire :
  Prendre connaissance des accords collectifs en vigueur dans l’entreprise et veiller à leur bonne application en interne. Vous serez également en charge de garantir le respect des obligations réglementaires et de conduire un suivi précis des évolutions légales ou conventionnelles pouvant impacter les pratiques RH.

• Mise en place d'un SIRH : déployer le futur SIRH au sein de l'entreprise afin de centraliser et digitaliser les processus RH et accompagner les utilisateurs internes

Vous travaillerez en collaboration avec nos prestataires en matière de recrutement et avec notre gestionnaire en charge de l'établissement des paies du cabinet pour garantir l'exactitude et la fluidité des processus.

Formation et expérience : vous êtes diplômé(e) en gestion des ressources humaines, BAC+4/5 et vous avez une expérience similaire de 5/7 ans minimum, idéalement auprès de sociétés de services.

Compétences clés : aisance relationnelle, posture RH, sens de l'organisation.

Pourquoi rejoindre Pyramide Conseils ?

• Un rôle clé au sein d'une société innovante et en développement

• Des missions variées et évolutives au sein d'une équipe dynamique

• Un environnement de travail agréable, situé dans un centre d’affaires dynamique.

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