🫵Votre rôle

Le service RH a besoin de renforcer ses compétences et recrute un HR Specialist en CDD pour une mission de 7 mois.

Nous sommes organisés en 2 équipes : l’une dédiée aux Praticiens de Santé (PS) salariés comprenant 4 personnes et l’autre dédiée aux salariés de Qare SAS comprenant 3 personnes.

Votre mission sera principalement axée vers l’accompagnement de l’équipe RH Praticiens de Santé dans leurs enjeux 2025 jusqu’à 70% de votre temps. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la HRBP et serez aussi en soutien de l’équipe HR Qare SAS pour minimum 30% de votre temps.

Rattaché(e) à la RH Manager de l’équipe RH Praticien de santé, vous aurez pour principales missions d’accompagner les équipes RH dans leurs projets liés aux sujets suivants : santé et sécurité, modèles de contrat, obligations légales, compétences, outils RH.

Vous serez aussi amené(e), en cas de pic d’activité, à soutenir les équipes dans leurs missions opérationnelles sur les volets paye et administration du personnel.

Vous êtes avant tout un homme/une femme ayant une bonne connaissance de la fonction RH dans son ensemble et des obligations légales inhérentes, et surtout enclin(e) à mener les missions et projets confiés jusqu’à leur terme, à effectuer les recherches nécessaires et structurer des réponses appropriées aux objectifs poursuivis.

🤝Vos missions

A titre d’exemple, le HR Specialist mènera des missions en lien avec les projets suivants :

Adaptation de nos modèles contractuel.
Mise en place d’un référentiel RH.
Mise en place de procédures santé et sécurité : incendie, SST, DUERP..
Mise en place de procédures administratives diverses.
Développement d’un Q&A via un IA interne.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, recherches de partenaires / prestataires, organisation et gestion de la logistique des formations et sensibilisations.
Rédaction / enregistrement de toutes les Job Descriptions de l’entreprise.
Mise en place d’une cartographie des compétences clés.
Mise en place du nouvel ATS de recrutement.
Préparation à la mise en œuvre d’un CSE de plus de 50 salariés avec les obligations liées : élection des membres, BDESE.
Optimisation des outils RH.
En sus éventuellement : mise en place guide d’entretien absences longues (maternité/paternité), démarche handicap.

Cooptation

HR Specialist H/F

Juriste NTIC/Contrat (H/F)

SEO Manager H/F

Sales Development Representative - SDR H/F