Étape 1
Premier échange
Un·e membre de l’équipe RH vous contacte pour échanger sur votre parcours et vos attentes.
11 offres
Alternance Rennes France 1 m
CDI Eygalières France 17 j
CDI Eygalières France 26 j
CDI Angers France 24 j
CDI Angers France 26 j
CDD Saint-Barthélemy-d'Anjou France 26 j
CDI Saint-Barthélemy-d'Anjou France 26 j
CDI Bruxelles Belgique 12 j
CDI Prague Tchéquie 26 j
Stage Eygalières France 24 j
CDI Eygalières France 26 j
J’ai rejoint l’équipe Chantiers en alternance pendant mes études d’ingénieur. Trois ans plus tard, j’ai décroché un CDI ! Richel offre de vraies opportunités d’évolution, et je suis fier de pouvoir en témoigner !
Antoine, Conducteur de travaux
Ce qui m’a marquée en arrivant ? La simplicité et la proximité entre les équipes ! Ici, on se tutoie, on se respecte, et on comprend l’importance de l’équilibre entre vie pro et vie perso, un point essentiel en tant que jeune maman.
Fanny, Responsable Commerciale
Mon oncle a travaillé près de 40 ans à la fabrication chez Richel, sans que je le sache en rejoignant l’entreprise ! Depuis, elle a beaucoup évolué, mais elle a su garder ce qui fait sa force : un esprit familial et une vraie bienveillance.
Yohan, Dessinateur - Projeteur
Respect des engagements
Nous croyons que la confiance se construit dans les actes. Tenir nos engagements, c’est respecter les autres, leurs idées, leur temps et leur travail. Cette valeur guide nos relations, en interne comme avec nos partenaires.
Ouverture d'esprit
L’écoute, la curiosité, la remise en question: nous avançons dans un environnement qui valorise chaque point de vue. Les talents s’expriment dans leur diversité et nous faisons de cette ouverture une force au quotidien.
Persévérance
Nous avons le goût du challenge et de la performance. On avance, on s’adapte, on rebondit. Ce qui compte : garder le cap ensemble. Ici, la persévérance se nourrit de solidarité, de confiance et d’envie de faire mieux, chaque jour.
Notre processus de recrutement est conçu pour mieux nous découvrir mutuellement. Clair et bienveillant, il pose les bases d’une future collaboration. Voici les étapes avant de, peut-être, faire équipe !
Étape 1
Un·e membre de l’équipe RH vous contacte pour échanger sur votre parcours et vos attentes.
Étape 2
Un temps d’échange pour revenir ensemble sur votre parcours, vos motivations et répondre à vos questions.
Étape 3
Un questionnaire vous est envoyé pour mieux cerner votre manière de travailler et enrichir nos échanges.
Étape 4
Une visite dans nos locaux pour découvrir l’environnement et échanger avec plusieurs membres de l’équipe.
Étape 5
Une réponse claire vous est partagée, accompagnée d’un feedback personnalisé.
Étape 6
Parce que votre avis compte, un questionnaire vous est envoyé pour recueillir vos impressions et faire évoluer notre expérience candidat·e.