GESTIONNAIRE PAIE / RH
Metz, 57050
CDI
27/06/2025
Description
Les Transports de l’Agglomération de Metz Métropole exploitent le réseau de transport urbain LE MET’ grâce à ses 490 salariés et 217 véhicules, 46 communes sont desservies chaque jour. Ce sont plus de 23,4 millions de voyages qui ont été effectués sur nos lignes en 2019, soit 9.5 millions de kilomètres parcourus par an.
Le réseau LE MET’, pensé par l’Eurométropole, a pour but de satisfaire tous les besoins de déplacements sur les 46 communes de Metz Métropole et de favoriser l’intermodalité.
Le réseau LE MET’ offre un grand nombre de services aux clients permettant de mettre en œuvre un concept de mobilité globale et durable : lignes METTIS, lignes de bus, transport à la demande, location de vélos, Parkings-Relais (P+R)…Dans la logique du « transport urbain pour tous », l’entreprise assure également l’exploitation du service de transport de personnes à mobilité réduite.
Avantages
- RTT
- Mutuelle
- Tickets restaurants
- Intéressement
- Plan d'épargne entreprise
Mission
Le/la Gestionnaire Paie / RH assure, sous la supervision du/de la Responsable paie & gestion sociale et dans le respect des obligations légales et conventionnelles, la gestion de la paie ainsi que l’ensemble des processus administratifs liés à la vie du salarié au sein de l’entreprise. Il garantit la fiabilité des données sociales, veille à la conformité réglementaire des pratiques et constitue un interlocuteur de référence pour les collaborateurs sur les questions liées à la rémunération et à l’administration du personnel.
Gestion administrative des Ressources Humaines :
- Assurer la gestion administrative courante des salariés
- Rédiger les contrats de travail et les avenants
- Rédiger des attestations à la demande des salariés ou organismes de gestion
- Gérer les visites médicales d’embauche, de suivi et de reprise (prise de RDV, convocations, suivi des échéances)
- Traiter le courrier RH entrant et sortant (réception, enregistrement, diffusion, classement)
- Préparer et suivre les convocations, ordres du jour et comptes rendus relatifs aux réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, etc.)
- Assurer la gestion administrative des actes relatifs aux relations collectives de travail (accords collectifs, procès-verbaux, télédéclarations à la DGT, etc.)
Gestion de la paie :
Le/la gestionnaire RH/Paie est amené(e) à participer à la gestion de la paie et à remplacer la Responsable Paie pendant ses absences. Il/Elle doit à ce titre réaliser les missions suivantes :
- Collecter auprès de tous les services les éléments variables nécessaires au calcul de paie : absences, maladies, accidents du travail, etc.
- Intégrer toutes les données personnelles ainsi que les données de paie recueillies dans le logiciel paie
- Calculer mensuellement la paie de chaque salarié et transmettre les montants pour virements
- Vérifier l’exactitude des termes mentionnés dans le bulletin de paie à délivrer
- Assurer la veille légale et paramétrer si nécessaire les modifications sur le logiciel de paie (ou faire intervenir le prestataire pour les paramétrages plus complexes)
- Réaliser les déclarations post-paie
- Assurer la gestion des charges sociales salariales et patronales
- Assurer le calcul de l’intéressement et la participation
- Procéder à la gestion annuelle de la paie : clôturer les caisses, effectuer les déclarations annuelles
- Suivre les CET, PEE et PERCO, procéder au placement des congés et RTT, procéder aux paiements des jours du CET sur demande des salariés dans le respect des accords d’entreprise
- Réaliser les soldes de tout compte en cas de départ et les formalités administratives associées
- Procéder au règlement des acomptes sur demande des salariés
- Assurer la mise en place et le suivi des saisies arrêts sur salaires
Participe aux Tâches administratives associées à la paie
Profil
-Diplôme de niveau bac + 2/3 en paie ou Ressources Humaines
- Expérience significative dans la gestion de la paie