Responsable Ressources Humaines

o  Assurer une présence terrain quotidienne dans les ateliers pour comprendre les besoins, anticiper les tensions et accompagner les managers de proximité.

o  Gérer l’ensemble des mouvements de personnel : contrats, avenants, intégrations, sorties, suivi des périodes d’essai, visites médicales, habilitations.

o  Superviser la gestion des temps : badgeuse, anomalies, absences, heures supplémentaires, cycles de travail (2x8, 3x8, 5x8) dans un contexte d’annualisation du temps de travail.

o  Suivre les effectifs en temps réel et ajuster les ressources avec les managers (polyvalence, remplacements, intérim).

o  Préparer, contrôler et transmettre les éléments variables de paie.

o  Gérer les dossiers disciplinaires, les demandes d’aménagement de poste, les inaptitudes et les situations individuelles sensibles.

o   Participer activement aux audits internes et externes (qualité, sécurité, certifications, inspection du travail).

o   Contribuer à l’amélioration continue des processus RH et administratifs du site.

1.Gestion des relations sociales

·       Préparer et suivre les réunions avec les représentants du personnel (CSE, CSSCT).

·       Assurer un dialogue social constructif et prévenir les conflits.

·       Garantir le respect du droit du travail, convention collective et accord d’entreprise.

2. Recrutement et intégration

·       Définir les besoins en effectifs avec les managers.

·       Piloter les recrutements (opérateurs, techniciens, cadres).

·       Organiser le parcours d’intégration et suivre la période d’essai.

3. Développement des compétences

·       Construire et déployer le plan de développement des compétences.

·       Identifier les besoins en formation liés aux évolutions techniques et réglementaires.

·       Suivre les habilitations et certifications obligatoires en milieu industriel.

4. Gestion administrative du personnel

·       Gestion de la paie (en lien avec un prestataire).

·       Gérer les contrats, avenants, absences et visites médicales.

·       Assurer la conformité des procédures RH.

5. Santé, sécurité et conditions de travail

·       Collaborer étroitement avec le service HSE.( par exemple gestion des EPI)

·       Participer aux analyses d’accidents et plans d’actions.

·       Contribuer à l’amélioration continue des conditions de travail.

6. Accompagnement managérial

·       Conseiller les managers sur les sujets RH : organisation, performance, gestion des équipes.

·       Accompagner les transformations (digitalisation, réorganisation).

·       Soutenir la gestion des situations individuelles sensibles.

7. Pilotage RH et reporting

·       Suivre les indicateurs RH (absentéisme, turnover, accidents, effectifs).

·       Préparer les reportings pour la direction du site et la direction RH groupe.

·       Participer à la définition et au déploiement de la stratégie RH locale.

·       Assurer la saisie fiable et exhaustive de toutes les données RH dans le SIRH (contrats, avenants, absences, mouvements de personnel, habilitations, formations).

·       Mettre à jour régulièrement les informations pour garantir la qualité, la cohérence et la conformité des données (effectifs, temps de travail, compteurs, dossiers individuels).

Compétences techniques

• Maitrise droit du travail

• Gestion du temps de travail et de la paie

• Recrutement et administration du personnel

Un plus : Connnaissance de Peoplespheres, connaissance de Fastilog

Compétences comportementales

• Sens du terrain et proximité

• Communication et pédagogie

• Gestion des priorités

• Sens de la diplomatie

• Orientation résultat et amélioration continue