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Talent Recruiter H/F

    Description

    Square Management est un cabinet de conseil spécialisé en stratégie et organisation qui accompagne ses clients dans l’anticipation, la conception et la réalisation de leurs projets de transformation, en France, en Belgique et au Luxembourg. Square Management est organisé autour deux offres complémentaires :

    • Une offre de conseil en stratégie sous la marque Circle Strategy

    • Une offre de conseil en organisation et management articulée autour de 10 domaines d’excellence: IA & Data, Digital & Marketing, Innovation, Organisation & Efficiency, People & Change, Regulatory & Compliance, Risk & Finance, Supply Chain, Sustainability et Payments.

    Square Management est un acteur unique, qui, fort d’un réseau de 900 collaborateurs, développe des méthodes spécifiques pour chacun de ses domaines d’excellence, aidé des 30 chercheurs du Square Research Center.

    Avantages

    - RTT
    - Tickets restaurants
    - Mutuelle
    - Plan d'épargne entreprise
    - Chèques cadeaux
    - Téléphone de fonction
    - Remboursement des transports à 50%
    - Seminaire
    - Formation

    Mission

    VOTRE FUTUR

    Dans le cadre de la forte croissance du cabinet Square Management, nous recherchons un(e) Talent Recruiter pour accompagner le Pôle Advisory dans son développement.

    En nous rejoignant, vous collaborez au quotidien avec les Partners de Square Management pour assurer le recrutement de nos futurs consultants.

    Vos principales missions :

    • Mettre en oeuvre une stratégie de sourcing efficace et adaptée pour attirer des profils cadres à hauts potentiels et leur donner envie de rejoindre Square Management en tant que consultant ;

    • Suivre, développer et animer votre vivier de candidats (candidatures spontanées, cooptation interne, candidatures aux annonces et celles issues de votre sourcing)

    • Être réactif aux besoins des Partners en réponse aux opportunités business, en identifiant les candidats en cours de processus les plus adaptés à la / aux mission(s), et en lançant, si nécessaire, une nouvelle recherche ciblée.

    • Piloter le process de recrutement de A à Z avec les Partners : définition du besoin, approche directe, préqualification, 1ers entretiens puis assurer la bonne expérience candidat tout au long du processus jusqu’à la signature ;

    • Être force de proposition quant à la structuration et l'amélioration continue du process de recrutement ; 

    Profil

    VOS TALENTS

    • Diplômé d'un Master Grande Ecole ou Universitaire. Une 1ère expérience en recrutement est demandée. Vous avez un niveau opérationnel en anglais qui vous permet d'échanger à l'oral avec les candidats.

    • Vous recherchez des journées rythmées par la recherche des meilleurs talents tout en jouant un rôle de Business Partner auprès des Managers.

    • Vous êtes reconnu pour vos qualités d’analyse, de synthèse et votre excellent relationnel.

    • D’un naturel positif, curieux, organisé et impliqué, vous souhaitez accompagner et conseiller les Partners sur leurs recrutements.

    DONNER DU FUTUR AU TALENT

    Square Management vous accompagnera pour développer vos talents en vous appuyant sur :

    • Notre programme de formations personnalisé « Square Institute »

    • Notre équipe de chercheurs rattachée au Square Research Center

    • Notre accompagnement managérial personnalisé

    • Notre système de mentorat unique

    • Le partage d’expertise par le biais des Domaines d’Excellence

    • Notre système de rémunération variable attractif !


    NOS AVANTAGES

    • Congés payés + RTT

    • Mutuelle d’entreprise

    • Plan d’épargne retraite et salariale en entreprise

    • CET

    • CSE

    • Titres de restauration

    • Indemnité transports

    • Abonnement sport et bien-être

    • Mécénat de compétences

    • Partenariat pour le bien-être mental

    Attentif au bien-être de ses collaborateurs, Square Management vous propose une évolution de carrière en adéquation avec vos ambitions au sein d’une ambiance conviviale et d’évènements renforçant la cohésion d’entreprise.

    NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

    • 1er entretien avec notre chargé de recrutement

    • 2ème entretien avec la Responsable Recrutement Corporate

    • 3ème entretien avec le Secrétaire Général

    • Rencontre avec les associés

    • Offre

    • Signature