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Cluster Revenue Manager F/H - CDI - Paris - Télétravail partiel

    Description

    Présentation Stairway Management

    Stairway Management est un leader européen du Total Revenue Management.

    Nous sommes l’une des seules structures capables d’accompagner à la fois les grandes chaînes internationales (Marriott, Accor, Hilton, IHG) et des hôtels indépendants et lifestyle —
    Nous intervenons sur un large éventail d’établissements :
    👉 de 40 à plus de 500 chambres
    👉 des resorts de luxe en bord de mer ou golfiques
    👉 aux hôtels d’affaires à forte capacité, en cœur de ville

    Cette diversité vous permet de développer une vision complète du marché et de vivre des missions très variées.Nous pilotons, décidons et opérons.

    Notre approche

    👉 Piloter le chiffre d’affaires dans sa globalité
    👉 En combinant Revenue Management, Distribution, Digital Marketing et technologies hôtelières
    👉 Avec un objectif : une performance concrète, mesurable et durable

    C’est notre force : une approche pluridisciplinaire, où nous ne faisons pas que recommander —
    nous pilotons, décidons et opérons.

    Pourquoi nous rejoindre ?

    Pourquoi nous rejoindre ?
    • 🚀 Une vision complète du Total Revenue Management
    • 🎯 Un impact direct sur la performance des hôtels
    • 🔍 Une expertise rare à la croisée du Revenue, du Digital et de la Distribution
    • 📈 Une forte montée en compétences grâce à la diversité des missions
    • 🌍 Des environnements variés, du resort luxe à l’hôtel business urbain
    • 🧠 Une école de formation interne pour accélérer votre progression
    • 💡 Une entreprise innovante, tournée vers l’IA et les métiers de demain


    Construisez un parcours à la hauteur de vos ambitions.

    Avantages & conditions

    • 🌍 Flexibilité de localisation : Paris, Nice, Barcelone, Genève

    • 🏠 Télétravail jusqu’à 3 jours / semaine

    • 📅 12 RTT par an

    • 🍽️ Tickets restaurant (9,50 €, pris en charge à 50 %)

    • 🚆 Transport remboursé à 100 %

    • 🩺 Mutuelle prise en charge à 50 %

    Missions

    🚀 Cluster Revenue Manager – Learning Hub & Multi-Assets

    Plus qu’un rôle opérationnel, un véritable accélérateur de compétences.
    Un terrain idéal pour apprendre vite, beaucoup et sur des environnements variés.

    🎯 Votre terrain de jeu

    • Un portefeuille d’hôtels diversifiés (typologies, marchés, positionnements)

    • Un rôle au cœur d’un hub d’apprentissage avec forte exposition aux best practices

    • Une vision multi-assets pour développer une compréhension globale du revenue

    ⚡ Votre impact

    • Piloter la performance de plusieurs établissements avec agilité

    • Adapter vos stratégies aux spécificités de chaque marché

    • Monter rapidement en expertise grâce à la diversité des cas traités

    📈 Vos responsabilités

    • Déployer les fondamentaux revenue (pricing, forecasting, segmentation, distribution)

    • Suivre les KPIs clés et activer les bons leviers de performance

    • Contribuer à l’optimisation du mix canal et de la rentabilité

    🤝 Votre rôle clé

    • Collaborer étroitement avec les équipes hôtels

    • Développer vos compétences analytiques et votre compréhension business

    • Gagner en autonomie et en prise de décision

    💥 Ce qu’on recherche
    Un profil en développement, curieux et engagé, avec de solides bases revenue et une forte envie d’apprendre, de progresser et de performer dans un environnement stimulant.

     

    Profil

    Profil recherché

    • Bac +5 dans le domaine de la gestion hôtelière ou équivalent 🎓

    • Capacité d'analyse développée pour interpréter les données financières et les tendances du marché 📊

    • Autonomie dans la gestion des activités de revenus des différents établissements 🏨

    • Gestion du stress pour prendre des décisions stratégiques dans un environnement dynamique ⚡

    • Excellent relationnel afin de piloter les stratégies en impliquant l'ensemble des équipes hôtels ⚡

    • Esprit de synthèse et capacité de présentation

    • Déplacements ponctuels chez nos clients

    Processus de recrutement

    Un processus clair, simple et aligné avec nos pratiques :

    1. Entretien en visio – échange sur votre parcours, vos attentes et la vision du poste

    2. Cas pratique – pour comprendre votre raisonnement et votre approche

    3. Entretien approfondi avec un manager – discussion métier, projection et adéquation mutuelle

    Et maintenant ?

    Vous voulez sortir d’un rôle d’exécutant, comprendre les vrais leviers de performance et avoir un impact concret ?

    Rejoignez Stairway.