Vous prendrez une part active à l’ensemble des activités de recrutement de Stanwell et ses filiales. Coaché(e) par un COO et un associé DRH au cœur d’une équipe entrepreneuriale et de projets internes avec les consultants, votre mission sera d’assurer un processus de recrutement de qualité dans un univers très concurrentiel :

Gestion de l’ensemble du process de recrutement

• Co-définition du plan de recrutement avec les Associés (priorités, profils, timing)

• Rédaction et publication des profils de postes (optimisation de la visibilité / viralité des annonces)

• Mise en place d’une stratégie de sourcing adaptée à chaque profil (approche directe, chasse, jobboards, réseaux)

• Gestion du flux de candidatures, préqualifications RH et coordination des étapes avec les opérationnels

• Pilotage du processus de recrutement des profils débutants à expérimentés : approche, qualification, short-list, débriefs, sécurisation de la décision

• Recherche et gestion des relations avec les cabinets de chasse (brief, suivi, qualité, délais)

• Suivi des candidats jusqu’à la signature (offre, relances, closing)

• Reporting des actions de recrutement et suivi des KPI (sources, délais, conversions, qualité…)

• Force de proposition pour l’amélioration des process et outils de recrutement (ATS, scorecards, templates, rituels)

• Renouvellement et développement de la marque employeur (contenus, présence écoles, événements, cooptation)

Relations écoles & vivier talents :

• Animation des relations avec les écoles cibles (forums, partenariats, actions de visibilité),

• Suivi des retombées à court et moyen terme (qualité des candidatures, taux de conversion, priorisation des actions),

• Structuration et animation d’un vivier

Contribution RH transverse

• Suivi de l’intégration des nouveaux arrivés

• Suivi des consultants au-delà de l’intégration (People Management)

• Contribution au processus d’évaluation bi-annuel

D’autres sujets pourront venir enrichir votre mission une fois ces premiers éléments pris en main et maîtrisés.

Ce que vous allez apprendre :

· Une vision globale du recrutement d’un cabinet de conseil en expansion, dans un univers fortement concurrentiel, où l’excellence est demandée aux consultants.

· Le travail en équipe, avec consultants impliqués sur les sujets internes, et des partenaires externes.

· Le développement de votre efficacité professionnelle dans un environnement multitâches, nécessitant de discerner les priorités, de tenir les délais et de sécuriser les décisions.

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