Une offre est publiée sur différents jobboards ainsi que sur les réseaux sociaux. Elle décrit notamment les principales missions du poste, le profil recherché et la manière de postuler.

Toutes les candidatures sont étudiées. Une pré-sélection des profils les plus en adéquation est réalisée. Les candidats présélectionnés intègrent alors le processus de recrutement : tests (personnalité, motivation, aptitudes) et entretiens (managers / RH)

Sur la base des tests et entretiens réalisés, Managers et RRH confrontent leurs avis sur les différents candidats pour sélectionner celui ou celle qui sera retenue !

Tous les candidats sont informés de la suite donnée à leur candidature.

🗓️Le /la candidat(e) retenu(e) est informé(e) des conditions et dispose d'un délai pour étudier l'offre et poser tout ses questions.

Une fois l'offre acceptée c'est le moment de rentrer dans le processus d'intégration 😃!