Un(e) Chef(fe) de produit accessoires

Au sein du Département Marketing et sous l’autorité du Responsable Marketing Après-Vente Opérationnel, le Chef de Produit est intégré à l’équipe Accessoires. Il développe le chiffre d’affaires accessoires réalisé auprès du réseau de Distributeurs et Réparateurs Agréés Toyota et Lexus (Véhicules Particuliers) afin d’atteindre les objectifs fixés sur les thèmes qui lui sont confiés.

Planification et suivi des activations marketing Accessoires

• Elaborer le planning d'activation Marketing Accessoires avec le prévisionnel budgétaire associé ;

• Suivre et analyser le niveau de réalisation des objectifs Accessoires;

• Synthétiser et communiquer les résultats ;

• Gérer le pricing des accessoires

• Gérer les supports de communication, ainsi que les éléments nécessaires aux équipes de vente et d'après-vente du Réseau.

Analyse du marché et Opérations commerciales

• Analyser le marché, recueillir les attentes des clients et du réseau, proposer des actions adéquates contribuant à l’atteinte des résultats Accessoires

• Négocier, construire et piloter les opérations commerciales destinées au réseau en coordination avec les équipes commerciales

• Préparer le lancement de nouveaux véhicules et des séries spéciales en coordonnant l'intégration d'accessoires dans la stratégie de gamme en collaboration avec les équipes concernées chez Toyota France (Marketing Produit, Commerce, Logistique, Homologation, etc) et chez Toyota Motor Europe

• Mettre en place d’opérations marketing Après-Vente et sur les Véhicules Neufs comme sur les Véhicules d’Occasions pour promouvoir les accessoires et renforcer leur visibilité auprès du réseau de concessionnaires et des clients via les différents leviers de communication (Digital, CRM, Publicité, etc)

Formation supérieure (Bac + 3 / + 5), type Ecole de Commerce

Expérience similaire de 3 à 5 ans réussie dans l’automobile (marketing, produit, après-vente, etc).

Savoir-Être, c'est capital ...

• Autonomie, initiative 

• Curiosité 

• Esprit d'analyse et de synthèse

• Aisance relationnelle

• Sens de l'organisation

• Goût du challenge

• Rigueur et persévérance

• Esprit d'équipe

Savoir-faire & Compétences techniques, ça peut s'apprendre ...

• Savoir mettre en place une action de marketing et en assurer le suivi

• Savoir collaborer avec une agence de communication 

• Négociation

• Reporting

• Anglais

• Gestion de projet

• Maîtrise des outils bureautique

Avantages

• Accords d’intéressement et de participation

• Tarifs préférentiels sur les véhicules neufs

• Programmes de « Lease Car »

Quelles seront les étapes pour ce recrutement ?
Etape 1 : Entretien visio avec la Responsable Carrière et Développement ainsi que le Manager Opérationnel direct
Etape 2 : Entretien avec la DRH ainsi que le Directeur Opérationnel de la Direction pour laquelle vous postulez
Etape 3 : il n’y en a pas ! optimisons le parcours candidat, nous sommes tous passés par là !

En amont de votre arrivée

Nous aurons échangé ensemble afin d'identifier et anticiper un aménagement particulier de votre poste de travail, si nécessaire.

Votre manager aura organisé un parcours d’intégration à travers différents RDV afin que vous puissiez rencontrer vos interlocuteurs privilégiés.

Le jour de votre arrivée

Vous êtes accueilli(e) par la Responsable Paie & Administration du Personnel afin de finaliser le volet administratif lié à votre embauche et vous présenter les politiques internes (IT, pointage présence, intranet…).

Votre manager vient ensuite vous chercher. Vous irez ensemble au service informatique pour récupérer vos outils nécessaires, puis vous effectuerez une visite des locaux & des équipes. Vous déjeunez avec votre service.

Quelques semaines après votre arrivée

Vous serez convié(e) à une session d’intégration de 4 demi-journées. Les différents services de Toyota France vous présenteront leurs missions, enjeux, contexte… c’est l’occasion d’avoir une vue d’ensemble de l’entreprise Toyota monde, Europe & France