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Gestionnaire de paie h/f

    Description

    Ville du Luberon, Cavaillon se situe en Provence, à 30 km d'Avignon, 60 km de Marseille, avec une sortie sur l'autoroute A7.

    Idéalement située géographiquement, Cavaillon est une ville très attractive basée sur un site géographique d’exception, le long de la Durance et au pied de la colline Saint-Jacques.

    Placé(e) sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines mutualisée, vous participez à la mise en place et au déploiement de la gestion intégrée. Vous êtes ainsi en charge d'assurer la gestion et le suivi des dossiers individuels de la paie et de la carrière, en binôme avec un autre gestionnaire, référent. Vous mettez en œuvre, conformément aux dispositifs règlementaires et législatifs en vigueur, l’ensemble des processus liés au déroulement de la paie et de la carrière de votre portefeuille d’agents.

    Avantages

    - Participation à une mutuelle labellisée et à un contrat de prévoyance
    - Accès au Comité d'oeuvres sociales
    - 75% de prise en charge des transports en commun

    Mission

    Gestion de la paie

    • Effectuer chaque étape de la paie des agents : saisir ou injecter les éléments variables, contrôler et corriger des bulletins de paie (rémunération indiciaire, régime indemnitaire, SFT, éléments variables, etc.)

    • Participer au mandatement, à la mise en œuvre du PAS et de la DSN,

    • Installation et mise en œuvre des règles réglementaires (veilles réglementaires logiciel RH notamment),

    • Réaliser les correspondances et déclarations auprès d'organismes externes : documents administratifs à l'URSSAF, Pôle Emploi, etc.,

    • Rédaction des actes administratifs liés au régime indemnitaire,

    En permanence à l’écoute des agents et des managers, vous affectionnez votre rôle d’information et de conseil.

    Profil

    • Solides connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale,

    • Expérience confirmée sur un poste similaire exigée,

    • Grande motivation pour le domaine des RH ;

    • Organisé et rigoureux, être réactif et capable de travailler selon un calendrier contraint.

    • Adaptabilité aux différentes réformes et évolutions ;

    • Réelles qualités relationnelles dans le contact avec les agents et les managers

    • Sens du travail en équipe et discrétion professionnelle

    • Bonne maîtrise de l'outil informatique et des logiciels bureautiques, et notamment logiciel Berger Levraut Sedit Web 2.