Vous avez le talent, nous avons les opportunités.
Chargé de projets Ville Amie des Aînés H/F
Mulhouse, 68100
CDI
26/03/2026
Description
La démarche « Villes Amies des Ainés » (VADA), initiée par l’Organisation Mondiale de la Santé, est une démarche transversale et participative de développement du bien-être et du bien-vivre en ville des personnes âgées. La démarche s’appuie sur le réseau Francophone des Villes Amies des Ainés (RFVAAA), réseau auquel a adhéré Mulhouse en juin 2015.
Cette démarche est le socle de l’ensemble de la politique publique en faveur des seniors mulhousiens pour :
- Adapter le territoire aux besoins des aînés et à leur bien-être
- Répondre au défi de la transition démographique
- Engager une dynamique participative autour du bien-vieillir
Fin janvier 2026, la Ville a obtenu le label "Ville Amie des Ainés" niveau argent. Un plan d’action ambitieux a été élaboré pour la période 2026/2029 à l’issue d’un diagnostic territorial participatif. Il comprend 21 objectifs stratégiques et 67 actions concrètes. La spécificité de cette démarche réside dans la transversalité des 8 thématiques d’action imposées : voirie et espaces verts, transport mobilité, habitat, culture et loisirs, lien social et solidarité, participation citoyenne et emploi, information et communication, autonomie services et soins.
La Ville a confié au CCAS la mise en œuvre de ce plan et l'ensemble des actions à destination des seniors mulhousiens. La lutte contre l'isolement des seniors est un des axes stratégiques du CCAS pour la période 2023/2027. Vous voulez œuvrer pour le bien-être de nos Aînés mulhousiens? Rejoignez la #teamMulhouse!
Missions
Mettre en œuvre et coordonner les projets du Plan d’actions Ville Amie des Ainés et le cas échéant y apporter des nouvelles actions
Soutenir, développer et animer l’instance participative des seniors mulhousiens "Mulhouse Ainés" en impulsant de la participation citoyenne, en développant le pouvoir d’agir des habitants
Déployer des actions collectives de prévention de la perte d’autonomie
Spécificités du poste :
Nécessaire intérêt pour la démarche participative et le travail en réseau (interne et externe au CCAS) - Ce poste nécessite une présence régulière dans les quartiers prioritaires - Disponibilité et souplesse : réunions en soirée et mobilisation ponctuelle sur des actions le week-end.
Profil
BAC à BAC + 3 dans les domaines du vieillissement, du management de projet, du développement social et urbain, de l'ESS, …
Connaissance des dispositifs institutionnels du champ du vieillissement et de la cohésion sociale
Maitrise de la méthodologie de conduite de projets
Aptitude rédactionnelle et organisationnelle
Travail en réseau et développement de partenariats
Conception de documents
Maitrise des techniques d'animation de réunions avec des professionnels et/ou des bénévoles
Maitrise du pack office
Disponibilité et réactivité
Appétence pour le travail de proximité, dans les quartiers, au plus près des habitants
Fort intérêt pour la co-construction des projets avec les partenaires (habitants, professionnels)
Bon relationnel, ouverture, écoute, respect, sens des responsabilités
Modalités de recrutement
Recrutement sur le cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes de service
Organisation du travail : 37h50 hebdomadaires, 17 RTT/an
Priorité aux fonctionnaires et lauréats de concours. Poste permanent inscrit à l'état des emplois
Un contractuel peut être recruté sur ce poste lorsque le recrutement d’un fonctionnaire est infructueux, sous forme d’un CDD d’un an, renouvelable (CDI possible à partir de 6 ans)
Avantages
Participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance
Titres restaurant
Télétravail partiel
Plan de déplacements d'entreprise (remboursement à 75% des transports en commun, aide issue du forfait mobilités durables...)
Compte épargne temps
Prêts d’accession, carte de réduction sur les services de la Ville
Amicale du personnel (billetterie CE, chèques vacances, logements vacances, sections culturelles et sportives...)