Ressources Humaines :

• Elaborer une stratégie en matière de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et participer au développement de la GRH et du management dans les directions

• Piloter le suivi des effectifs, l’évolution des emplois et des métiers

• Piloter les indicateurs et les tableaux de bord

• Suivi du budget RH et des vacations et en assurer un reporting régulier

• Conseiller et accompagner les organisations dans leur transformation (temps de travail, fiche de poste, réorganisation interne, accompagnement individuel ou collectif…)

Pilotage et gestion transversale :

• Piloter, participer ou animer des projets de direction

• Créer des outils de pilotage facilitant l’aide à la décision

• Analyser et proposer des améliorations concernant les procédures RH, financières et des marchés publics

• Régulation de l’activité en liaison avec les autres services

• Mise en œuvre des évolutions « métier » : Elise, parapheur électronique, etc

• Gestion de la logistique interne à D22 : fournitures, mobiliers, SI, véhicules etc

Gestion comptable et financière :

• Superviser l’élaboration du budget (BP, DM, CA)

• Suivi et analyse de l’exécution budgétaire

• Alerter les responsables sur l'évolution de leur budget

• Impulser une stratégie de gestion et d’optimisation des ressources par la mise en place d’indicateurs

Marchés publics et affaires juridiques :

• Superviser la commande publique avec l’élaboration de documents de cadrage en lien avec les services opérationnels et le responsable de l’unité

• Superviser le suivi des conventions et des mises à disposition

• Titulaire d'un master droit public et / ou juriste

• Maitrise des outils bureautiques

• Connaissances réglementaires dans les domaines suivants : RH, commande publique, finances publiques

  Une expérience professionnelle dans l'un des domaines ci-dessus serait appréciée

• Connaissance des procédures administratives et de la règlementation au sein des collectivités territoriales

• Bonne qualité rédactionnelle

• Esprit d'initiative : capacités de proposition

• Rigueur, organisation

• Esprit d'équipe et bon sens relationnel

Modalités de recrutement

• Recrutement sur le cadre d’emploi des attachés territoriaux

• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes de service

• Organisation du travail : 37h50 hebdomadaires, 17 RTT/an

• Priorité aux fonctionnaires et lauréats de concours. Poste permanent inscrit à l'état des emplois

• Un contractuel peut être recruté sur ce poste lorsque le recrutement d’un fonctionnaire est infructueux, sous forme d’un CDD d’un an, renouvelable (CDI possible à partir de 6 ans)

Avantages

• Participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance

• Titres restaurant

• Télétravail partiel

• Plan de déplacements d'entreprise (remboursement à 75% des transports en commun, aide issue du forfait mobilités durables...)

• Compte épargne temps

• Prêts d’accession, carte de réduction sur les services de la Ville

• Amicale du personnel (billetterie CE, chèques vacances, logements vacances, sections culturelles et sportives...)