• Suivi administratif et financier des conventions NPNRU et ANRU+ pour les opérations situées sur le ban mulhousien, en veillant aux engagements des différents maîtres d'ouvrages et partenaires ;

• Élaboration et mise à jour des maquettes financières et tableaux de bord, avec alertes sur les délais et coûts ;

• Suivi de l’avancement des opérations, en collaboration avec les chefs de projet et le service Renouvellement Urbain ;

• Animation des instances de suivi financier et préparation des délibérations pour le conseil municipal ;

• Gestion budgétaire et comptable, incluant le suivi des crédits de paiement et l’exécution des autorisations de programme ;

• Montage des dossiers de demande de subvention et de versement, avec suivi dans les logiciels et plateformes dédiés (IODA notamment) ;

• Assistance à la direction dans les appels à projet, recherche de financements complémentaires et en élaboration de montages financiers ;

• Amélioration des procédures de gestion, en apportant des solutions adaptées aux évolutions des dispositifs de financement.

• Bac +5 (minimum Bac +3) en gestion administrative, financière ou comptable

• Maîtrise de la Comptabilité publique, des marchés publics, de la gestion budgétaire des projets urbains et dispositifs de financement publics

• Parfaite connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales

• Maîtrise du Pack office

• Capacités relationnelles et de négociation

• rigueur et autonomie

• esprit d’équipe

• sens de l’initiative et du travail en transversalité

Modalités de recrutement

• Recrutement sur le cadre d’emploi des attachés territoriaux 

• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes de service

• Organisation du travail : 37h50 hebdomadaires, 17 RTT/an

• Priorité aux fonctionnaires et lauréats de concours. Poste permanent inscrit à l'état des emplois

• Un contractuel peut être recruté sur ce poste lorsque le recrutement d’un fonctionnaire est infructueux, sous forme d’un CDD d’un an, renouvelable (CDI possible à partir de 6 ans)

Avantages

• Participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance

• Titres restaurant

• Télétravail partiel

• Plan de déplacements d'entreprise (remboursement à 75% des transports en commun, aide issue du forfait mobilités durables...)

• Compte épargne temps

• Prêts d’accession, carte de réduction sur les services de la Ville

• Amicale du personnel (billetterie CE, chèques vacances, logements vacances, sections culturelles et sportives…)