A- Conseil technique auprès des équipes

• Apporter un appui technique et méthodologique individuel et collectif aux dans le champ des politiques publiques sociales, médico-sociales et d’insertion

• Viser les écrits professionnels et attester de leur conformité juridique et technique aux pratiques et éthiques du travail social

• Veiller à la bonne conduite des entretiens notamment à domicile

• Contribuer au développement de la culture professionnelle et de compétences des agents

• Réaliser une veille juridique et sa diffusion

 B- Animation des instances techniques de suivi et accompagnement de l’activité

• Animer des instances techniques d’évaluation, de concertation et d’instruction en fonction des situations individuelles et des besoins du service

• Engager un travail de réflexion sur les politiques professionnelles mise en œuvre, évaluer leur impact et émettre des propositions d’ajustement pour renforcer leur efficacité

• Participer à l’organisation des cellules de crise mises en place dans le cadre de la gestion des événements traumatiques, agents et publics accueillis

 C- Contribuer au déploiement des axes stratégiques du CCAS

• Contribuer voire piloter les groupes de travail dans le cadre Développement social intégré (DSI) CeA/CCAS

• Contribuer dans les champs de l’action sociale et de l’insertion au déploiement du Plan stratégique du CCAS en appui des cadres du service et, le cas échéant des Administrateurs du CCAS

Spécificités du poste : Astreinte sociale ponctuelle

• Diplôme d’Etat du travail social (DEASS, DEES, DECESF, CAFERUIS ou DEIS) indispensable

• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales

• Bonne connaissance des politiques publiques médico-sociales et des dispositifs sociaux

• Maîtrise forte des techniques d’évaluation et d’accompagnement social et médico-social

• Contribution à l’harmonisation des pratiques et à la mise en place effective des procédures simplifiées

• Savoir fédérer une équipe autour de valeurs du travail social et de pratiques communes.

• Savoir impulser des projets d’action collective et en assurer l’animation et le suivi auprès des équipes

• Savoir veiller et faire veiller au respect des échéances

• Savoir coopérer et animer des équipes en respectant les compétences individuelles de chacun

• Accompagner et soutenir les professionnels dans leur évolution et l’amélioration de leurs pratiques

• Faire preuve de pédagogie dans un cadre institutionnel

• Avoir un sens aigu du service public et de l’engagement envers la population

• Respecter la déontologique de la fonction publique : neutralité, équité et exemplarité

• Maitrise des outils bureautiques

• Permis B

• Une expérience dans le cadre du travail social d’urgence serait un plus

Modalités de recrutement

• Recrutement sur le cadre d’emploi des Assistants Socio-Educatifs, Conseillers Socio-Educatifs ou Attaché territorial

• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes de service

• Organisation du travail : 37h50 hebdomadaires, 17 RTT/an

• Priorité aux fonctionnaires et lauréats de concours. Poste permanent inscrit à l'état des emplois

• Un contractuel peut être recruté sur ce poste lorsque le recrutement d’un fonctionnaire est infructueux, sous forme d’un CDD d’un an, renouvelable (CDI possible à partir de 6 ans)

Avantages

• Participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance

• Titres restaurant

• Télétravail partiel

• Plan de déplacements d'entreprise (remboursement à 75% des transports en commun, aide issue du forfait mobilités durables...)

• Compte épargne temps

• Prêts d’accession, carte de réduction sur les services de la Ville

• Amicale du personnel (billetterie CE, chèques vacances, logements vacances, sections culturelles et sportives...)