• Participer à l’organisation, au suivi et à l’animation du dialogue social (instances, calendrier social, élections professionnelles, temps forts avec les organisations syndicales, coordination des réponses RH et des services, etc.),

• Assurer une veille juridique (temps de travail, droit syndical, droit de grève, télétravail, etc.) et proposer des mises à jour des outils et documents,

• Proposer, animer et suivre des groupes de travail thématiques (temps de travail, télétravail, conciliation vie pro/vie perso, pénibilité, pratiques addictives, fortes chaleurs/adaptation climatique, transformation des métiers, etc.),

• Analyser de manière stratégique les données de temps de travail (heures supplémentaires, dépassements, cycles atypiques, absences, anomalies) en lien avec les gestionnaires, pour repérer dérives et risques,

• Contribuer à la prévention des RPS et à la QVCT, en accompagnant les services, en appui de la cheffe de projets QVCT : préconisations, plans d’action, appui aux directions, etc.),

• Construire des supports pédagogiques (présentations, notes, fiches, argumentaires) dans les domaines du dialogue social, du temps de travail, des méthodes/et organisation du travail…en vulgarisant la réglementation pour la rendre accessible à tous.

• Formation de niveau bac +3 minimum dans le domaine des ressources humaines, de la sociologie, de la psychologie sociale, du juridique, de la prévention des risques professionnels ou du management public - expériences équivalentes acceptées.

• Connaissance approfondie des organisations publiques, idéalement de la Fonction Publique Territoriale (FPT).

• Maîtrise de la règlementation (temps de travail, droit syndical, droit de grève, dialogue social, télétravail, etc.)

• Connaissance du fonctionnement du dialogue social, des instances représentatives et des relations avec les organisations syndicales.

• Compréhension des enjeux de Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT), des facteurs de risques psychosociaux (RPS) et des leviers de prévention.

• Maîtrise des outils d’analyse de données RH (tableaux de bord, requêtes, indicateurs, interprétation statistique).

• Capacité à travailler avec des interlocuteurs aux intérêts parfois divergents

• Diplomatie, sens de l'écoute, posture de neutralité

• Discrétion professionnelle, respect de la confidentialité, capacité d’adaptation et réactivité

Modalités de recrutement

• Recrutement sur le cadre d’emploi des attachés territoriaux 

• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes de service

• Organisation du travail : 37h50 hebdomadaires, 17 RTT/an

• Priorité aux fonctionnaires et lauréats de concours. Poste permanent inscrit à l'état des emplois

• Un contractuel peut être recruté sur ce poste lorsque le recrutement d’un fonctionnaire est infructueux, sous forme d’un CDD d’un an, renouvelable (CDI possible à partir de 6 ans)

Avantages

• Participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance

• Titres restaurant

• Télétravail partiel

• Plan de déplacements d'entreprise (remboursement à 75% des transports en commun, aide issue du forfait mobilités durables...)

• Compte épargne temps

• Prêts d’accession, carte de réduction sur les services de la Ville

• Amicale du personnel (billetterie CE, chèques vacances, logements vacances, sections culturelles et sportives...)