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Directeur des sports H/F

    Description

    Située à huit kilomètres à l'ouest de Paris, dans le département des Hauts-de-Seine, Rueil-Malmaison est la commune la plus étendue du département avec ses 1470 hectares et compte 80000 habitants.

    Elle bénéficie d’une situation privilégiée avec ses 520 hectares d’espaces verts et sa proximité avec le quartier d’affaires de la défense.

    Avantages

    - RTT
    - Remboursement des transports à 75%

    Mission

    Mission : Le Directeur assure la direction des services des Sports. Il participe à l'élaboration de la politique municipale dans ce domaine et est chargé de sa mise en oeuvre.

    Gestion des Ressources Humaines:

    - Direction, animation des équipes administratives, pédagogiques, techniques

    - Modernisation des procédures

    - Proposition de budgets pour ses services et garantie de l'exécution

    - Recherche de subvention, contribution à une meilleure économie des services

    - Accompagnement administratif de l'OMS

    - Garantie juridiques des actes de la direction

    - Evaluation et gestion des effectifs

    • Proposition de plans stratégiques devant concourir à la définition et à la réalisation des politiques du sport:

    - Evaluation, observation des besoins et diagnostic

    - Définitions d'objectifs

    - Pilotage de projets

    - Contrôle et évaluation des moyens mis en oeuvre

    • Mise en oeuvre de partenariat et accompagnement des actions associatives ou d'autres institutions:

    - Mise en oeuvre de partenariat visant à développer les pratiques sportives

    Conditions de travail

     

    Lieu : 16 rue Jean Mermoz                                                   Travail en équipe : oui           

    Horaires : Irréguliers avec amplitudes variables                  Travail en extérieur : oui, occasionnellement       et astreintes le week-end
    Vêtement de travail ou équipement de protection individuel : non

     

     

    Tous les postes de la ville de Rueil-Malmaison sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap. 

     

    Profil

    Compétences et qualités requises

     

    Compétences :

     

    -           Anticipation, esprit de synthèse, décision

    -           Conviction, écoute, adhésion

    -           Capacité de management de matière participative

    -           Capacités rédactionnelles

    -           Connaissances des règlements en vigueur

    -           Connaissances des institutions

     

    Qualités :

     

    -           Rigueur

    -           Sens de l’écoute

    -           Esprit d’équipe

    -           Discrétion et objectivité

    -           Disponibilités

    -           Dynamismes et motivation