De formation supérieure (Bac+5 ou équivalent) dans le domaine des ressources humaines, du droit social ou de l’administration publique, vous justifiez d’une expertise reconnue du statut de la fonction publique territoriale.

Vous disposez par ailleurs d’une expérience confirmée dans le pilotage des ressources humaines au sein d’une collectivité territoriale ou d’un établissement public.

Une expérience réussi dans un poste similaire avec un fort volet managérial et RH est souhaitable.

Compétences techniques et stratégiques :

Expertise statutaire et juridique : maîtrise approfondie du statut de la FPT, du droit social et de la réglementation applicable aux collectivités.
Pilotage opérationnel : capacité à élaborer, optimiser et sécuriser les procédures de gestion RH ; maîtrise des outils informatiques (Pack Office et SIRH).
Vision stratégique : aptitude à accompagner les élus et la Direction générale dans la définition et la mise en œuvre des orientations politiques, ainsi que dans le déploiement de politiques RH structurantes.
Dialogue social et conduite du changement : maîtrise des enjeux du dialogue social, du management, de l'accompagnement du changement et de la conduite de projets RH transversaux.

Qualités managériales et relationnelles :

Leadership fédérateur : vous conjuguez leadership, sens du dialogue et intelligence relationnelle pour mobiliser vos équipes et piloter les projets RH de la collectivité.
Rigueur et analyse : organisé(e) et pragmatique, vous possédez un solide esprit de synthèse, des capacités d'analyse juridique et des qualités rédactionnelles affirmées.
Relationnel et discrétion : vous faites preuve de dynamisme, de diplomatie et de discrétion professionnelle dans l'exercice de vos fonctions, ainsi que d'une loyauté affirmée envers votre hiérarchie.
Esprit d'équipe : votre goût du travail en équipe, votre créativité et votre capacité à fédérer autour d'intelligences collectives feront la différence sur ce poste.

Poste à pourvoir au 1er Octobre 2026.

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois + accès à une restauration collective avec participation employeur + participation mutuelle et maintien de salaire + Amicale du personnel (chèques vacances, bon à la consommation, …) + RTT.

Vincennes, bien plus qu'une ville.