Recruteur indépendant en collectif

Vous pilotez votre activité comme un véritable entrepreneur du recrutement.

Développer votre portefeuille

• Construire un positionnement clair sur votre verticale

• Identifier et prospecter de nouveaux clients

• Développer votre réseau et votre portefeuille

• Transformer les opportunités commerciales en mandats

• Fidéliser vos clients grâce à une véritable posture de conseil

Piloter vos recrutements

• Recueillir et challenger les besoins des Hiring Managers

• Définir la stratégie de recherche

• Rédiger et diffuser les annonces

• Sourcer et approcher directement les candidats

• Réaliser les préqualifications et les entretiens

• Produire des synthèses claires et structurées

• Piloter les processus jusqu’au closing

• Suivre l’intégration et la période d’essai

Travailler avec le collectif

• Prendre en charge des leads qualifiés ou des mandats apportés par l’équipe commerciale

• Partager des candidats et des opportunités avec les autres recruteurs

• Co-traiter certaines missions nécessitant plusieurs expertises

• Participer aux échanges de bonnes pratiques et à la vie du collectif

• Contribuer, si vous le souhaitez, au développement de votre verticale

Cette opportunité s’adresse prioritairement à des consultants ayant déjà travaillé en cabinet de recrutement et souhaitant désormais développer leur propre activité.

Vous maîtrisez le recrutement de bout en bout et avez une réelle appétence pour le développement commercial. Vous êtes capable de prospecter, négocier, conseiller un client et piloter un recrutement avec exigence.

Les prérequis

• Expérience confirmée en cabinet de recrutement

• Expertise métier ou sectorielle identifiable

• Maîtrise du sourcing et de l’approche directe

• Capacité à développer et fidéliser un portefeuille clients

• Posture entrepreneuriale et forte autonomie

• Excellente communication avec les clients et les candidats

• Organisation, réactivité et exigence sur la qualité du delivery

Un réseau actif, une expérience de la prospection ou une connaissance approfondie de votre marché constituent de vrais avantages.

Ce modèle est fait pour vous si…

Vous voulez entreprendre, mieux valoriser votre performance et exercer votre métier avec davantage de liberté, sans renoncer aux moyens et à la dynamique d’un cabinet structuré.

Ce modèle n’est pas fait pour vous si…

Vous recherchez un salaire fixe, un manager au quotidien ou un flux de mandats garanti sans développement commercial de votre côté.

Le Bureau des Talents peut accélérer votre activité. Il ne peut pas remplacer votre capacité à entreprendre, prospecter et délivrer.

Rétrocommissions

Le taux de rétrocommission dépend de l’origine du mandat :

• 70 % sur les mandats que vous apportez et closez

• 60 % sur les leads qualifiés fournis par le collectif

• 50 % sur les mandats clés en main apportés par l’équipe commerciale

• Apports d’affaires rémunérés également

Des bonus s’appliquent selon votre chiffre d’affaires encaissé :

• De 0 à 100 000 € : taux de rétrocommission de base

• De 100 000 à 150 000 € : +10 % sur vos propres mandats et les leads qualifiés

• Au-delà de 150 000 € : +20 % sur vos propres mandats et les leads qualifiés

Les mandats clés en main restent rétrocédés à 50 %, quel que soit le chiffre d’affaires encaissé.

Outils et accompagnement

Vous accédez à une infrastructure complète pour prospecter, recruter et piloter votre activité :

• CRM Pipedrive : gestion des prospects, clients et opportunités commerciales

• Flatchr : ATS et pilotage des candidatures

• FullEnrich : enrichissement des coordonnées téléphoniques et e-mails

• Collective Work : chasse sur plus de 800 millions de profils LinkedIn, sourcing assisté par IA et séquences multicanales

• Yousign : signature électronique des mandats et contrats

• Welcome to the Jungle, Indeed Sponsorisé, Meteojob et Cadremploi : diffusion des annonces et accès aux CVthèques

• HelloWork : accès à une CVthèque de près de 15 millions de profils

• Une plateforme interne avec un dashboard complet de suivi de votre activité, de vos placements, cooptations et paiements

• Jusqu’à 200 leads spécialisés par mois issus d’offres récemment publiées

Le Bureau des Talents prend également en charge le cadre contractuel, la facturation et le recouvrement.

Vie du collectif et perspectives

Deux séminaires sont organisés chaque année, en hiver et en été. En janvier dernier, toute l’équipe est notamment partie à Marrakech.

Selon votre performance et votre implication, vous pourrez également :

• Prendre la responsabilité d’une verticale

• Devenir Practice Leader

• Alimenter d’autres recruteurs en mandats

• Percevoir des rétrocommissions d’apporteur

• Participer davantage au développement du collectif

• Accéder à une possibilité d’association au Bureau des Talents

Informations pratiques

• Collaboration freelance

• Activité possible partout en France

• Organisation 100 % remote ou hybride

• Bureaux disponibles à Paris

• Liberté totale sur votre rythme, vos horaires et votre organisation

Processus de recrutement

• Premier échange de 15 minutes

• Entretien avec les fondateurs

• Échange sur votre spécialisation, votre expérience commerciale et votre projet entrepreneurial

• Cas pratique court si nécessaire

• Validation mutuelle des conditions de collaboration