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Chargé de formation et du développement des talents H/F

    Description

    Depuis 1777, depuis Beaumarchais, la SACD défend les auteurs et les autrices. C’est son ADN et sa raison d’être.

     

    La SACD n'est pas une société comme les autres, au-delà de sa forme juridique particulière de société civile à but non lucratif. Les valeurs de solidarité et de mutualisation héritées de ses fondateurs restent une réalité portée au quotidien par l'ensemble de ses collaborateurs.

     

    Rejoindre la SACD, c'est rejoindre une entreprise dynamique et reconnue du secteur culturel ; c'est également entrer dans un environnement humain et créatif.

     

    De l'inscription d'un auteur au paiement de ses droits, la SACD offre une très large diversité de métiers et des possibilités de carrière insoupçonnées.

    La SACD recherche un Chargé de formation et du développement des talents (H/F) dans le cadre d'un CDI à pourvoir dès que possible.

    Sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines, votre objectif sera de participer au développement des compétences de l’ensemble des collaborateurs, mais également d’anticiper les besoins de compétences nouvelles en fonction des orientations stratégiques de l’entreprise.

    Mission

    Vos missions :

     

    ·      Gestion prévisionnelle des emplois et compétences / Workforce Planning

    -       En lien avec les opérationnels métiers, anticiper les besoins de compétences nouvelles,

    -       Proposer toute adaptation utile des référentiels emplois et compétences en lien avec la politique d’amélioration continue de la société,

    -       Participer au déploiement de l'outil GPEC / Talent Market Place,

    -       Définir les passerelles de mobilité et les formations associées,

    -       Proposer de nouveaux parcours métiers internes destinés à favoriser la transversalité des équipes,

     

    ·       Développement des compétences

    -          Organiser le recueil des besoins en formation et gérer le budget de formation

    -          Organiser la mise en œuvre des actions de formation et le suivi qualitatif du développement des compétences

    -          Analyser les évaluations de la formation, et les impacts sur les résultats attendus

    -          Participer à la construction d'un parcours de formation métier en lien avec les experts métiers et/ ou les opérationnels concernés

    -          Proposer toute méthode pédagogique appropriée aux besoins et contraintes opérationnelles, en lien avec nos objectifs de modernisation des apprentissages,

    -          Accompagner les collaborateurs dans leurs projets (coordination avec les organismes)

     

    ·      Création de modules de formations

    -        Maîtriser les outils utiles pour la création de contenus digitaux et les principes pédagogiques majeurs de la formation, et notamment à distance

    -        Proposer de nouveaux contenus digitaux

    -        Améliorer la visibilité de l’offre de formation et développer l’usage du e-learning en interne

     

    ·      Reporting d'activité / amélioration continue

    -       Analyser la performance des campagnes d’évaluation, tant sur la quantité que sur la qualité.

    -       Assurer une veille sur les évolutions du domaine (réglementations, tendances, pratiques, outils...)

    -       Suivre et analyser des indicateurs de suivi (KPIs)


    => Vous serez également amené à travailler sur des projets transversaux de développement RH.

    Profil

    Votre profil :

     

    Titulaire d'un bac +5 en Ressources Humaines. Vous disposez d’une expérience de 3 ans minimum sur une fonction similaire. Vous avez idéalement déjà participé à la mise en place de solutions de GPEC et/ou de planification stratégique des ressources.

    Vous avez structuré et mené des projets de formation et savez interagir avec pédagogie auprès des différents interlocuteurs.

    Au-delà de votre expérience, c'est avant tout votre engagement et vos qualités humaines qui feront la différence : le sens de l’écoute, l'esprit d'analyse et le sens de l'organisation vous caractérisent.

    Vous êtes curieux, pragmatique, proactif et force de proposition.

     

    Vos qualités :

     

    Une forte créativité, orienté solutions pratiques et opérationnelles,

    Excellent relationnel, sens du service et orienté collectif

    Rigueur, autonomie, prise d’initiatives, réactivité

    Pilotage d'un budget de formation

    Reporting naturel dans un souci de partage de l’information

     

     

    Ce que nous vous proposons :

    ·         Un contrat à durée indéterminée relevant de la catégorie des cadres autonomes, sous convention de forfait jour.

    ·         Une fourchette de rémunération comprise entre 35 et 40 K

    ·         Un cadre social complet avec de nombreux avantages (intéressement, compte épargne temps, télétravail, horaires variables, droit à la déconnexion, etc.),

    ·         Un investissement en formation constant dans le cadre de notre politique de développement des compétences,

    ·         Des possibilités de mobilités internes nombreuses,

    ·         Un engagement RSE fort qui associe l’ensemble de ses équipes,

    ·         Une politique d’égalité professionnelle (index 2022 de 95/100)

    ·         Un cadre de travail unique, situé en plein cœur du 9ème arrondissement de Paris entre la Gare Saint-Lazare et la Place de Clichy.