Avec plus de 11 000 salariés dans le monde dont plus de 900 en France, Martin Brower est le prestataire logistique du leader mondial de la restauration rapide. Certifiés « Top Employer » depuis plusieurs années nous plaçons nos collaborateurs et leur sécurité au cœur de nos préoccupations.
Vous souhaitez rejoindre un Groupe dynamique et exigeant, évoluer dans un environnement stimulant, en perpétuel mouvement où l’esprit d’équipe et la satisfaction client font partie intégrante de votre quotidien ?
Rejoignez-nous !
Martin Brower France recherche pour son Département Informatique situé à Lisses dans l’Essonne (91), Un.e Chef de projet Reflex.
Le département informatique constitué d’une quinzaine de collaborateurs (chefs de projets, analystes, développeurs, administrateurs systèmes et réseaux…) est amené à travailler avec toutes les entités du siège ainsi que les huit centres de distribution en France. Des projets communs avec les pays du groupe Martin Brower sont fréquents
Horaires « classiques » + astreinte (soir et week-end) par roulement avec l’équipe.
Déplacements ponctuels à prévoir sur les entrepôts.
Missions
Missions
Au sein du département informatique, vous intégrez une équipe en charge de la mise en place, des évolutions et du support des outils métiers tels que l’ERP, le WMS. Vous participerez à des projets d’envergure où votre engouement pour le déploiement de nouvelles technologies sera essentiel.
En tant que Chef de Projet Reflex, vos missions principales seront :
Analyser les besoins et étudier les solutions techniques les mieux adaptées au monde de l’entrepôt (gestion des stocks, traçabilité, …)
Rédiger et maintenir les spécifications et documentations technico-fonctionnelles détaillées autour des projets WMS/RFID
Analyser et spécifier les besoins d’interconnexion aux différentes briques du SI de Martin Brower
Assurer le pilotage technique de projets en garantissant :
La qualité des projets livrés vis-à-vis des attendus métiers
La bonne compréhension du besoin afin de rechercher et de proposer des solutions techniques répondant aux besoins métiers exprimés
La réalisation des actions techniques pour mener à bien le projet (Recueil des besoins, Planning, spécifications, plans de test, …)
La coordination avec les ressources internes et externes
Superviser le déploiement des infrastructures RFID (portiques, cages de Faraday, …) et logiciels associés faits par les fournisseurs
Gérer les anomalies, erreurs et problématiques rencontrées au quotidien par les utilisateurs en tenant compte des contraintes métiers du terrain (analyse fonctionnelle, paramétrages et tests recette)
Mettre en place et tenir à jour les process et procédures faisant suite aux actions correctrices et évolutions de l'outil
Assurer un dialogue et une collaboration fluide avec les différents interlocuteurs (Utilisateurs, Equipes métier, Equipes Intégration, Fournisseurs)
Réaliser les paramétrages nécessaires pour faire les tests unitaires
Assister les métiers lors des recettes utilisateurs
Veille technologique
Profil
Profil
Formation supérieure Bac+ 3 en informatique ou logistique avec expérience IT
Curieux/curieuse et volontaire pour monter en compétence sur un outil de type WMS (Warehouse Management System)
Maîtrise de l’anglais (lecture de documents/protocoles et communication orale)
Esprit d’équipe et démarche orientée service
Bonne capacité d'adaptation et bon relationnel
Vous êtes organisé(e), ordonné(e) et savez synthétiser les problématiques techniques de façon à apporter une solution efficace et rapide
Connaissances techniques nécessaires
Connaissance d’un WMS
Première expérience du déploiement de la RFID
Compréhension des mécanismes d’intégration de données
Bases de données, le langage SQL
Environnement applicatif :
WMS : Reflex (Hardis)
ERP : JD Edwards
Suite logicielle adaptée aux activités du transport (Open TMS, PDA, Paragon)
Base de données Oracle 12, SQL Server et My SQL ETL : Oracle Data Integrator, Talend
Cloud Microsoft Azure & Oracle Cloud Infrastructure
Rémunération et avantages financiers
Vous bénéficiez d’une rémunération fixe sur 13 mois, d’une prime sur objectifs, intéressement, participation, Plan Epargne Retraite + mutuelle et Tickets Restaurants.
Vous souhaitez nous connaître davantage, n’hésitez pas à consulter notre site Internet : https://www.martinbrower.fr/
Process de recrutement :
Parce qu’il nous semble important de vous donner de la visibilité sur notre process recrutement, sachez que lorsque vous nous adressez votre candidature, vous recevez une réponse de notre part sous un délai maximum de 2 semaines.
Notre process de recrutement comprend 4 étapes clés – chaque étape validée déclenche la suivante :
Préqualification téléphonique si votre candidature correspond à l’opportunité proposée,
Entretiens physiques et/ou distanciels avec les Ressources Humaines et la ligne managériale du poste à pourvoir (maximum 3 entretiens),
Prise de références avec votre consentement et vérification de vos diplômes et documents d’identité,
Constitution de votre dossier administratif pour rejoindre nos équipes