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LAISSEZ-NOUS VOUS TRANSPORTER !

Sipartech apporte des réponses sur-mesure aux besoins de connectivité très haut débit des entreprises, opérateurs, datacenters et hyperscalers.

Vous souhaitez évoluer dans un environnement challengeant propice à l'innovation et à l'esprit d'équipe au sein d'une organisation qui a la culture de la haute performance ? Rejoignez-nous ! Nous vous attendons.

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Responsable des Ressources Humaines (H/F)

    Description

    Fondée en 2008 par Julien Santina, actuel CEO, Sipartech est un des principaux opérateurs d'infrastructures neutres et indépendants en Europe. Fournisseur de premier plan de fibre optique noire et de services de très haute connectivité à destination des datacenters, opérateurs et entreprises, Sipartech déploie, exploite et assure la maintenance d’un réseau détenu en propre de plus de 34 000 km de câbles à travers l'Europe. Pour cela, ses 7 bureaux régionaux et sa filiale anglaise sont connectés 24/7/365 à un centre d’opérations basé à Paris.

    Mues par la volonté permanente d’aller toujours plus loin, en anticipant les grands tournants technologiques et l’évolution des besoins de nos clients et partenaires, nos équipes sont mobilisées pour optimiser l’existant et offrir des services et des solutions innovantes propres aux exigences de chacun de nos clients.

    Venez booster votre carrière en rejoignant l’aventure Sipartech !

    Avantages

    - RTT
    - Tickets restaurants
    - Mutuelle
    - Remboursement des transports à 50%
    - Téléphone de fonction

    Mission

    Vous serez rattaché(e) à la DRH

    Vos missions :

    • Management de l'équipe RH et stratégies RH:

     

    • Organisation, accompagnement, monter en compétences de l'équipe de 5 personnes

    • Gérer personnellement les dossiers stratégiques

    • Conseil et support auprès des opérationnels et notamment définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH – mise en place de formations de sensibilisation…

     

    • Assurer la gestion administrative RH :

     

    • Superviser tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (rédactions des contrats de travail, déclarations obligatoires…) ;

    • Tenir à jour les dossiers administratifs pour chaque salarié ;

    • Assurer l’intégration et le suivi des collaborateurs ;

    • Superviser la gestion de la paie avec préparation des variables (astreintes, heures supplémentaires, repos compensateurs…)  et gestion de la masse salariale

    • Relations avec les organismes sociaux (prévoyance, sécurité sociale, inspection du travail…)

    • Suivi des entretiens annuels d'évaluation, suivi des entretiens professionnels, entretiens charge de travail...

    • Gestion des outils RH notamment Lucca

     

    • Assurer le pilotage de la fonction RH :

     

    • Effectuer le reporting hebdomadaire RH pour le périmètre et assurer l’animation de l’équipe RH ;

    • Remonter les problématiques RH auprès de la Direction ;

    • Établir et mettre à jour les tableaux de bord sociaux RH, dans le respect des méthodes et outils mis en place et tout autre indicateur nécessaire au pilotage de la fonction RH

     

    • Recrutement :

     

    • Mettre en place les stratégies de recrutement pour attirer les talents 

    • Piloter le processus de recrutement de A à Z

    • Assurer la promotion et la visibilité de l’entreprise en collaboration avec la direction de la communication sur les divers canaux.

    • Contribuer au déploiement de politiques emploi (égalité H/F, RSE, handicap, QVT.).

     

    • Formation :

     

    • Gestion du processus formation et gestion des carrières de A à Z.

    • Pilotage des budgets

     

    • Disciplinaire – contentieux

     

    • Gestion d’une politique disciplinaire avec documentation et sensibilisation auprès des managers

    • Gestion des conflits et mise en place de solutions associées – documentation

    • Gestion des précontentieux/contentieux

     

    • Participer à l’animation des relations sociales :

     

    • Participer à l’organisation des élections professionnelles lors des échéances ;

    • Eventuellement participer à l’animation du CSE, dans le respect de la politique RH : préparer et participer selon besoin aux réunions CSE, négociations sociales ;

    • Veiller à la bonne application des accords d’entreprise ;

     

    • Veille sociale :

     

    • Garantir l’application de la réglementation sociale au sein de l’entreprise - produire mensuellement une documentation récapitulative à la direction

    Vous serez notre ambassadeur et veillerez à véhiculer une bonne image de l'entreprise et de ses valeurs en respectant les instructions du comité de direction, vous serez force de proposition et saurez nous interpeller en cas de remontées problématiques pour l'entreprise.

     

    Cette liste n'est pas exhaustive.

     

     

    Profil

    Votre formation

    Vous êtes titulaire d’un master (bac + 4/5) en école de commerce ou formation universitaire avec spécialisation RH. L’anglais serait un atout supplémentaire.

     

     

    Votre profil

     

    Vous justifiez d’une expérience d’environ 10 ans dans des fonctions similaires. Vous êtes rigoureux (se), dynamique, et force de propositions. Vous avez le sens de la confidentialité. Vous avez des appétences pour le domaine IT/Digital...

    Vous avez une bonne gestion des priorités et savez travailler en autonomie.

     

     

     

    Rémunération

                                                                                                                   

    ·       Entre 60 Keuros et 70 Keuros selon profil

    ·       Participation

    ·       Prime vacances

    ·       Prime fidélité – 3 ans (3.000 euros) 5 ans (4.000 euros) 7 ans (5.000 euros) 10 ans (10.000 euros) soit la possibilité de cumuler 22.000 euros pour une période de 10 ans.

    ·       Titres restaurant

    ·       Poste basé à Boulogne Billancourt (92) avec des déplacements ponctuels à Paris 9ème.

    ·       Possibilité de 2 jours de télétravail les mardis et jeudis après la fin de la période d’essai