FR
Retour aux offres

Chargé de recrutement H/F

    Description

    QUI SOMMES NOUS ?

    À la croisée de la recherche et de l’industrie, le Cetim (Centre technique des industries mécaniques) est l’institut technologique de la mécanique française. Il accompagne, depuis plus de 50 ans, l’industrie mécanique dans son développement en assurant une mission de transfert technologique et en proposant une offre de services et d’ingénierie à haute valeur ajoutée. Outil R&D de plus de 7 000 entreprises mécaniciennes françaises, il rassemble 1000 personnes pour 150 millions d’euros de chiffre d’affaires dont environ 100 Millions d’euros consacrés à la R&D.

    POURQUOI CHOISIR LE CETIM ?

    Le Cetim propose à chacun de ses collaborateurs de vivre une aventure technologique et humaine enrichissante dans un environnement de travail stimulant, innovant et propice à l’émulation. Nous offrons ainsi de nombreuses opportunités à nos collaborateurs de se challenger et de contribuer à des projets majeurs dans le domaine du développement durable et de l’industrie du futur.

    Avantages

    - RTT
    - Mutuelle
    - Intéressement

    Mission

    LE POSTE :

    Dans le cadre d'un remplacement suite à un congé maternité, la Direction des Ressources Humaines du CETIM recherche un(e) Chargé(e) de Recrutement en CDD. Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, vous participerez au développement du CETIM et de ses objectifs de recrutement en 2024.

    A ce titre, vous serez amené à participer à la gestion du processus de recrutement allant du sourcing à l’intégration du collaborateur. Les missions seront :

    • Réceptionner les demandes de poste (CDI, CDD, intérim).

    • Participer à la rédaction et la publication des annonces sur les sites spécialisés et les réseaux sociaux professionnels.

    • Participer au sourcing par approche directe sur les réseaux sociaux professionnels.

    • Réceptionner, analyser et sélectionner les CV des candidats (candidatures spontanées, positionnement sur une offre, cooptation) à proposer aux différents managers.

    • Contacter les candidats et procéder aux entretiens de qualification téléphonique.

    • Suivre l’intégration des candidats.

    • Mettre à jour les fichiers de suivi et reporting.

    • Déclencher et suivre les missions d’intérim (recrutement, suivi des contrats, transmission des heures aux agences, etc.).

    Profil

    A PROPOS DE VOUS :

    De formation BAC+5 en ressources humaines, vous possédez une première expérience en recrutement. 

    Vous connaissez et savez exploiter les supports de communication tels que les sites carrières, les réseaux sociaux professionnels, etc.

    Votre aisance relationnelle, votre esprit d’équipe, votre réactivité et votre dynamisme seront vos atouts pour ce poste afin de participer au développement de la structure.