Qui sommes-nous?
De leurs expériences respectives dans l’immobilier d’entreprise, les 3 cofondateurs d’Axtom partagent un constat :
Les entrepreneurs de taille modeste ne trouvent pas d’offre sur-mesure et adaptée à leurs besoins très spécifiques en immobilier d’entreprise pour leur nouvelle activité professionnelle en pleine expansion. Soit, ils n’ont pas les moyens de travailler avec les grands constructeurs, soit leurs projets ne les intéressent pas.
En 2015, Axtom est créé pour les accompagner dans la concrétisation de leurs projets immobiliers et pour leur donner les moyens d’acquérir leurs locaux d’activité sur l’ensemble du territoire français et à l’international et s’appuie pour cela sur ses 226 collaborateurs dont 41 associés.
Notre histoire, ici : métiers (welcometothejungle.com)
Ce qui nous unit ? L'instinct d'entreprendre, partagé par toutes les entités et leurs collaborateurs.
Ancoris, l’une de ces entités, compte 41 collaborateurs et 7 agences dont 3 en France.
Pour en savoir plus, c’est ici : ancoris (welcometothejungle.com)
Les avantages :
- Tickets restaurants
- Mutuelle
- 50% Transports
Missions
Nous vous invitons à participer au développement de notre service pole marketing et pour cela, nous recherchons un(e) :
TRAFFIC MANAGER (F/H) – ANCORIS – CDI – VANNES, PARIS ou LYON
Vos missions ?
En collaboration avec le responsable du pôle marketing digital, vous assurez les missions suivantes :
Vous prenez en charge un portefeuille de clients, vous définissez la stratégie d’acquisition et pilotez sa mise en œuvre.
Vous assurez le suivi des résultats des campagnes de référencement SEO/SEA pour Ancoris et ses clients.
Vous analysez les performances et faites des recommandations sur l’ensemble des campagnes SEO/ SEA et identifiez les opportunités d’amélioration.
Vous assurez le suivi des missions auprès de nos clients et faites le renouvellement de ces contrats.
Vous co-managez une équipe de 2 personnes dont vous êtes le référent technique et vous les formez sur le SEO/SEA.
Dans une démarche d’amélioration continue, vous êtes force de proposition sur les nouvelles techniques d’acquisition.
Vous maitrisez les sujets SEO / SEA et les outils de type Google ads, GTM, Looker Data Studio, Search Console, GA4, Matomo. De bonnes connaissances en Social Ads (Linkedin, Meta (Facebook et instagram), Microsoft Ads) seraient appréciables.
La détention de certifications Google Ads et Google Analytics serait un plus.
Ce qu’on attend de vous au bout de 4 mois :
Expertise technique avérée en stratégie d’acquisition.
Collaboration fluide avec l’équipe.
Capacité à conseiller notre équipe et nos clients sur les domaines SEO/SEA.
Ce qu’on attend de vous au bout d’1 an :
Vous avez identifié les points de développement de votre équipe pour les faire monter en compétences
Vous êtes reconnu(e) comme le/la référent(e) technique sur la stratégie d’acquisition.
Vous êtes force de proposition sur les améliorations à mettre en place.
Profil
Profil recherché ?
Vous êtes passionné(e) par le webmarketing, l’acquisition de trafic, la gestion et le management de projet, vous disposez d’une expérience de minimum 2 ans (hors stage) sur un poste similaire idéalement en agence web et vous êtes issu(e) d’une formation de type BAC+3 à BAC+5 dans le domaine du marketing digital, nous serions ravis de vous accueillir !
Autonome et organisé, vous savez anticiper les sujets et gérer les imprévus afin de vous adapter aux aléas.
Excellent communicant, vous savez faire preuve d’empathie pour apporter une solution aux problématique rencontrées.
Votre curiosité et votre esprit critique, vous aideront à améliorer toujours davantage les méthodes d’acquisition mise en place.
Leader dans l’âme, vous faites preuve d’esprit d’équipe, d’écoute et de bienveillance pour faire progresser votre équipe.
Si les environnements challengeants, en pleine mouvance et qui se structurent vous stimulent, vous serez au bon endroit !
Ce que l’on a pour vous ?
Un poste disponible dès que possible
Un poste basé à Vannes, Paris ou Lyon,
2 à 4 jours de télétravail par semaine selon les contraintes géographiques et ou familiales du candidat (non obligatoire).
Des avantages entreprises, des engagements RSE, une culture entrepreneuriale, vous retrouverez toutes les infos, ici : Groupe Axtom : photos, vidéos, recrutement (welcometothejungle.com)
Un cadre de travail très agréable à deux pas de la gare et du centre-ville de Vannes
Notre process de recrutement ?
On s’adapte suivant les impératifs et les disponibilités de chacun.
Le délai de réponse ne dépasse pas 1 semaine max entre chaque entretien afin de faire gagner du temps à tous.
Un premier entretien téléphonique avec notre équipe HRBP : Angélique (30 min environ).
Un second entretien (physique ou visio) avec le manager (1h en moyenne).
Un dernier entretien avec le manager et le directeur associé de l’entité et c’est tout ! (1h en moyenne).
Nous encourageons et étudions les candidatures de tous horizons.
Il nous tient à cœur d'appliquer le principe d'égalité des chances dans chacun de nos processus RH, du recrutement jusqu’à la fin de la collaboration.
La diversité pour Ancoris c’est de favoriser un environnement de travail dans lequel les individualités sont appréciées, respectées et valorisées, de façon à développer et libérer le plein potentiel de chacun.
Si vous êtes enthousiaste à l’idée de rejoindre Ancoris, membre d’Axtom après avoir lu ceci, rencontrons-nous !