Sa ou son Gestionnaire carrière et paie

LES MISSIONS

Au sein de la direction générale adjointe en charge des ressources, la direction des ressources humaines accompagne les services et les équipements dans le déploiement de la stratégie de l’établissement public territorial. Elle opère une mutation importante via un pilotage renforcé de la masse salariale, un déploiement soutenu de la déconcentration de la gestion des ressources humaines dans les équipements tout en exerçant une fonction de contrôle de qualité facilitant le pilotage des activités, le développement d’une culture managériale partagée.

Rattaché(e) à la direction des ressources humaines, vous aurez en charge la gestion intégrée de la carrière et de la paie d’un portefeuille d’agents.

Vous serez l’interlocuteur référent des encadrants et des agents relevant de votre portefeuille : informer, conseiller et orienter pour toutes questions relatives à la carrière ou la paie. 

Vous participerez activement au projet de déconcentration de la fonction RH au sein des équipements.

Activités liées à la carrière :

• Gérer la carrière administrative des agents et rédiger les courriers et actes administratifs liés à la carrière et aux absences

• Élaborer les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements et les changements de grade des secteurs confiés

• Préparer et instruire les dossiers de retraite

• Informer et conseiller les agents sur leur situation administrative

• Participer au processus de modernisation et de déconcentration de la gestion des ressources humaines

Activités liées à la paie :

• Collecter et saisir les éléments de paie

• Mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie et des charges sociales

• Vérifier et contrôler la cohérence des données de paie

• Gérer le calcul et la mise en paiement de l’allocation de retour à l'emploi

• Participer à l’élaboration de la N4DS

PROFIL RECHERCHÉ

• Parfaite connaissance du statut de la fonction publique territoriale

• Maitrise de la gestion des carrières, des processus de paie 

• Maîtrise des outils bureautiques

• Qualités rédactionnelles et pédagogiques reconnues

• Esprit d’initiative

• La pratique du logiciel CIRIL serait un atout

Savoir- être :

• Sens du service public

• Réactivité

• Qualités relationnelles, capacité à travailler en équipe et à collaborer avec les autres services

• Confidentialité et discrétion professionnelle

AVANTAGES LIÉS AU POSTE

Participation de la collectivité aux frais de transport en commun ou versement du forfait mobilités durables

Participation de la collectivité à la couverture mutuelle santé et prévoyance

Adhésion de la collectivité au CNAS

Logement de Vallée Sud – Grand Paris en bail mobilité (max. 6 mois) accessible aux futurs salariés et leur famille

CANDIDATURE

Tout(e) candidat(e) intéressé par ce poste est invité(e) à adresser sa candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) via le lien suivant : https://www.valleesud.fr/fr/vallee-sud-grand-paris-recrute2 

Ce poste peut également être pourvu par application de l’article 38 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 relative aux personnes en situation de handicap.

Dans le cadre de sa démarche en faveur de l’égalité professionnelle et de la diversité, Vallée Sud – Grand Paris s’engage contre toute forme de discrimination.