Limitrophe au sud de Paris, l’Etablissement Public Territorial Vallée Sud Grand Paris rassemble 11 communes (Antony, Bagneux, Bourg-la-Reine, Châtenay-Malabry, Châtillon, Clamart, Fontenay-aux-Roses, Malakoff, Montrouge, Le Plessis-Robinson - Sceaux) représentant 400 000 habitants. Vallée Sud - Grand Paris est engagé autour d’un projet fédérateur axé sur la protection du cadre de vie, la création et l’innovation.
Missions du poste :
Au sein de la direction générale adjointe en charge des ressources, la direction des ressources humaines accompagne les services et les équipements dans le déploiement de la stratégie de l’établissement public territorial. Elle opère une mutation importante via un pilotage renforcé de la masse salariale, un déploiement soutenu de la déconcentration de la gestion des ressources humaines dans les équipements tout en exerçant une fonction de contrôle de qualité facilitant le pilotage des activités, le développement d’une culture managériale partagée.
Rattaché(e) à la direction des ressources humaines, vous aurez en charge la gestion intégrée de la carrière et de la paie d’un portefeuille d’agents.
Vous serez l’interlocuteur référent des encadrants et des agents relevant de votre portefeuille : informer, conseiller et orienter pour toutes questions relatives à la carrière ou la paie.
Vous participerez activement au projet de déconcentration de la fonction RH au sein des équipements.
Activités liées à la carrière :
• Gérer la carrière administrative des agents et rédiger les courriers et actes administratifs liés à la carrière et aux absences
• Élaborer les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements et les changements de grade des secteurs confiés
• Préparer et instruire les dossiers de retraite
• Informer et conseiller les agents sur leur situation administrative
• Participer au processus de modernisation et de déconcentration de la gestion des ressources humaines
Activités liées à la paie :
• Collecter et saisir les éléments de paie
• Mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie et des charges sociales
• Vérifier et contrôler la cohérence des données de paie
• Gérer le calcul et la mise en paiement de l’allocation de retour à l'emploi
• Participer à l’élaboration de la N4DS
Compétences requises :
• Parfaite connaissance du statut de la fonction publique territoriale
• Maitrise de la gestion des carrières, des processus de paie
• Maîtrise des outils bureautiques
• Qualités rédactionnelles et pédagogiques reconnues
• Esprit d’initiative
• La pratique du logiciel CIRIL serait un atout
Savoir- être :
• Sens du service public
• Réactivité
• Qualités relationnelles, capacité à travailler en équipe et à collaborer avec les autres services
• Confidentialité et discrétion professionnelle
Conditions d'accueil
VSGP propose un logement de mobilité aux candidats recrutés n’habitant pas le Territoire