Responsable Ressources Humaines

Contrat à Sète, 34200 - CDI - 02/11/2022


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« Des équipes pour innover, un réseau pour entreprendre »

Le Groupe ARNAL-RESOTAINER est la combinaison de 2 activités :

ARNAL est avant tout une société familiale créée en 1947 par Robert ARNAL. C’est aussi une entreprise française spécialisée dans la gestion de dépôts de conteneurs dry, frigo et citerne. Son challenge est de s’inscrire comme un maillon de la chaine logistique internationale en apportant ses compétences et ses valeurs ajoutées. De ce fait, elle est présente sur l’ensemble des points stratégiques liés aux flux de conteneurs sur tout le territoire français.

Depuis plus de dix ans, RESOTAINER concentre son développement sur l’activité de self stockage à savoir la mise à disposition d’espaces de stockage en libre-service.

Avec plus de 45 agences en France, RESOTAINER profite de l’expertise ARNAL sur la matière première conteneur, développée depuis plus de 70 ans.

L’activité ARNAL regroupe plusieurs familles de métiers pour le compte de ses clients :

- La gestion de conteneurs vides : manutention, stockage et gestion de flotte,

- La réparation, l’entretien et la maintenance des conteneurs Dry, Frigo et Citerne

- Le service de surveillance des conteneurs

- La gestion du système d’information interactif avec le client

Riche de notre expertise, nos équipes veillent au bon respect des normes de sécurité, de protection et de traçabilité des conteneurs.

Notre priorité est de satisfaire avant tout nos clients en répondant au mieux à leurs besoins.

« Plus clair moins cher »

RESOTAINER se positionne en qualité de leader français grâce à ses bas prix et intervient dans une volonté de démocratiser le self stockage. Entreprise familiale, RESOTAINER cultive un esprit de transparence vis-à-vis du consommateur.

Nos agences proposent également des solutions de vente et de location de conteneurs livrés sur l’ensemble du territoire national à destination des professionnels comme des particuliers. Nous assurons la livraison et la dépose sur site des conteneurs au moyen de camions grues partout en France.

Nous disposons d’une expérience et d'un savoir-faire unique en France.

La société ARNAL-RESOTAINER recherche un(e) Responsable RH à pourvoir en CDI dès que possible.

Rattaché(e) à la Direction des ressources humaines, vous managez une équipe et êtes Responsable dans les différents domaines des Ressources Humaines de faire appliquer l’ensemble des process (Recrutement, Formation, développement des compétences…).

Sur le terrain, vous êtes Responsable de la bonne application de la politique RH en lien avec les managers opérationnels et salariés du groupe.

 

Vos missions principales seront :

Pilotage opérationnel

·         Vérifie le respect de la législation sociale et la bonne application par les opérationnels.

·         Pilote les intérimaires via les opérationnels et assistantes RH

·         Conseille et met en œuvre les procédures individuelles.

·         Assure les relations avec les Inspecteurs du Travail, la CRAM, la médecine du travail…

·         Réalise les déclarations d’accident de travail et conteste le caractère professionnel de l’accident le cas échéant. Procédures d’inaptitude.

 

Recrutement

·         Veille à l’application de la politique de recrutement et l’optimise

·         Gère l’émission des offres d’emploi, Réseaux sociaux, Relation cabinets de recrutement, Relations écoles et développement de l’apprentissage

·         Identifie le besoin, valide les besoins exprimés par l’opérationnel, élabore la fiche de poste et définit les profils recherchés. Pré-sélections, entretiens et synthèses. Prises de référence.

·         Veille aux conditions d’intégration des nouveaux embauchés avec l’élaboration du plan d’intégration

·         Procédure d’embauche : Promesse, contrats de travail, suivi des périodes d’essai

 

Développement des compétences/Formation

·         Déploie la politique des entretiens annuels

·         Prépare, participe, exploite les commissions carrières

·         Assiste et conseille les opérationnels dans leurs décisions relatives à la gestion de carrière de leurs équipes.

·         Suit et organise les évolutions professionnelles

·         Définit les besoins de formation avec les opérationnels suite aux commissions carrières et propose les solutions adaptées

·         Elabore, suit, optimise et contrôle le budget formation annuel

·         Pilote les promotions de formation en alternance et la gestion de la taxe d’apprentissage

·         Met en place les suivis et les outils de gestion nécessaires

 

Relations Sociales

·         Suivi et mise en place des élections professionnelles

·         Liens avec les élus (Heures de délégation, formations)

·         Préparations réunions CSE, suivi et siège aux IRP avec la DRH

Nous recherchons idéalement un profil avec un Bac +4/5 Ressources Humaines – École de commerce avec une spécialisation en Ressources Humaines ou M2 Droit Social.

Vous avez une expérience significatuve dans les RH avec une approche terrain décentralisé (organisation multisites).

La connaissance du milieu industriel est un plus.

Vos qualités : capacité de communication, sens du relationnel, sens du conseil et disponibilité, méthodique et organisé

Poste à pourvoir rapidement en CDI, statut cadre, rémunération à déterminer en fonction du profil.

Des déplacements sont à prévoir au niveau national pour se rendre sur le terrain.

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