Travailler à l' ARILE, c'est oeuvrer pour l'accompagnement inconditionnel
L'ARILE est une association forte de près de 350 salariés permanents et 120 salariés en insertion.
Elle a pour mission :
L'accompagnement par l'hébergement - Nous mettons à disposition plus de 300 logements en diffus :
Un accompagnement global individualisé, effectué par une équipe pluridisciplinaire qui préparent les personnes au logement autonome, une fois les problématiques identifiées solutionnées.
L'accompagnement par le logement - Nous aidons les personnes à se maintenir dans leur logement ou à y accéder :
Un accompagnement budgétaire individualisé, effectué par une équipe pluridisciplinaire de travailleurs sociaux qui améliorent les conditions d’accès et de maintien dans un logement pérenne et évitent les impayés de loyers et les risques d’expulsion locative.
L'accompagnement par l'emploi - Nous remettons en emploi des personnes bénéficiaires des minimas sociaux qui en sont éloignées :
Apprendre ou réapprendre le travail en équipe, la compréhension et le respect de l’autorité hiérarchique, du règlement, des consignes de sécurité, reprendre un rythme de travail, acquérir des compétences transverses et techniques, révéler ses talents. Lever les freins à l’emploi pour sortir vers l’emploi durable de droit commun ou une formation qualifiante.
L'accompagnement par le justice :
Missions au civile - Nous aidons le juge à prendre la meilleure décision dans l’intérêt de l’enfant :
Des enquêtes sociales familiales et des auditions de mineurs pour le compte du juge aux affaires familiales afin de faire toutes propositions au juge aux affaires familiales quant aux mesures à prendre dans l’intérêt des enfants concernant l’exercice de l’autorité parentale et l’organisation de l’hébergement suite à la séparation des parents et en cas de mésentente.
Missions au pénal - Nos accompagnements contribuent à la prise de conscience par le justiciable du sens de la peine et à la lutte contre la récidive :
Des missions présententielles (enquêtes sociales rapides, contrôle judiciaire socio-éducatif, enquêtes de personnalité) et postsentielles (sursis mise à l’épreuve, travaux d’intérêt général, aménagement de peine en placement extérieur). Des stages de responsabilisation en mesures alternatives aux poursuites dans le cadre de violences conjugales et des stages de sensibilisation et de lutte contre l’achat d’actes sexuels afin de favoriser le sens et l’efficacité de la peine, aider à la décision à intervenir du tribunal et de lutter contre la récidive, faciliter l’individualisation de la peine et éviter l’incarcération.
Alternant service paie en apprentissage H/F - 1 an ou plus
Magny-le-Hongre, 77700
Alternance
15/09/2025- 30/09/2026
Description
L’Association Régionale pour l'Insertion le Logement et l'Emploi, association loi 1901, effectue des missions d’insertion à partir de l’hébergement, de la protection de l’enfance, de la formation emploi insertion, du logement accompagné et du socio-judiciaire, réparties en 5 directions opérationnelles, 27 services, et 350 salariés pluridisciplinaires. Le territoire d’intervention de l’ARILE couvre le Val de Marne, la Seine et Marne et l’Aisne.
L’association a pour objet d’insérer socialement et professionnellement les familles et les personnes en difficulté, d’agir contre la répétition des situations d’exclusion, de faiblesse, de fragilité, d’échec ou de conflit des personnes, et de faire évoluer le regard de la société sur ces publics et ce dans un esprit de respect des personnes et de promotion humaine. Elle peut être le relais d’actions visant des publics particuliers.
Mission
Dans ce cadre, L’ARILE recherche pour son siège de Magny-le-Hongre, un.e alternant.e paie en apprentissage.
Dans un environnement multi-site et sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines et de la responsable paie, l’alternant.e aura pour missions :
1. Réalisation de la paie
· Récolter, saisir les éléments variables de paie
· Gérer les acomptes
· Gérer les arrêts de travail (attestation, longue maladie, temps partiel thérapeutiques…)
2. Administration du personnel
· Créer les nouveaux salariés sur le logiciel CEGI
· Gérer et suivre les dossiers prévoyance
· Gérer le logiciel de gestion des temps
. Gestion des DAT
· Assurer la transmission d’informations entre les établissements
Cette liste est non exhaustive, les missions peuvent évoluer en fonction du profil
Horaires de travail :
Lundi au vendredi 35h/sem.
Profil
Pour mener à bien ces missions, la personne retenue doit :
· Préparer les diplômes : Gestion de paie et administration du personnel BTS ou licence
Disposer de capacités d’adaptation, d’organisation et d’autonomie dans la gestion de son activité et de ses priorités
Avoir de bonnes qualités relationnelles, d’écoute.
Maîtriser le pack Office
Avoir des capacités rédactionnelles et d’expression orale
Permis B serait un plus
Rythme d’alternance souhaité :
1 jour école/4 jours entreprise ou 2 jours école/3 jours entreprise
Cette alternance est disponible à partir de la rentrée 2025