Vous serez rattaché à la Responsable RH, vous contribuez pleinement aux missions quotidiennes du service RH et participerez activement au déploiement des projets du service.

Vous serez particulièrement en charge de la gestion administrative du personnel, de l'entrée à la sortie des salariés et de la formation professionnelle.

Missions principales

Gestion administrative du personnel :

Renseigner les profils des nouveaux salariés dans les logiciels RH (SILAE & LUCCA) et mettre à jour les tableaux de bord et dossiers du personnel
Gérer les formalités d'embauche (rédaction de contrats de travail, DPAE), le suivi des contrats (échéances des périodes d’essai, avenants) et les départs (rupture, solde de tout compte, portabilité de la mutuelle et prévoyance)
Assurer le suivi des registres d'entrée/sortie du personnel pour les différents centres de l'entreprise
Suivre les temps de travail, congés et absences (maladie, accidents du travail) et importer les données dans SILAE
Recueillir et traiter les informations liées à la paie : variables, acomptes, primes, augmentations, etc.
Rédiger des courriers types et établir des attestations (contrats, avenants, certificats de travail, attestations de solde de tout compte, etc.)
Gérer les dossiers de prévoyance sociale et de retraite
Assurer les relations avec les organismes sociaux (mutuelles, Urssaf, caisses de retraite, médecine du travail, etc.)
Répondre aux questions des salariés et managers concernant la paie et le droit social (explication des bulletins de paie, contrats de travail, etc.)
Veiller à l’application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, conventions collectives) et assurer une veille juridique

Gestion des variables de paie :

Collecter, analyser et saisir les données pour l’élaboration des bulletins de paie (temps de travail, heures supplémentaires, congés payés, RTT, primes, cotisations, acomptes, etc.)

Formation :

Accompagner les managers dans la thématique formation
Recueillir les besoins exprimés par les salariés, les managers et les différents services.
Définir les objectifs pédagogiques en lien avec la stratégie de l'entreprise.
Sélectionner les contenus et les méthodes pédagogiques les plus adaptés.
Rechercher les prestataires de formation (organismes de formation, consultants, etc.)
Inscrire les salariés aux actions de formation
Suivre l'avancement des formations
Mesurer l'efficacité des formations (acquisition de nouvelles compétences, satisfaction des participants...).
Ajuster les programmes de formation si nécessaire
Mettre à jour et suivre du plan de développement des compétences
Gérer les demandes de prise en charge

Gestion de projets SIRH

--------------------------------------------------------------------------

Détails du poste :

Poste en CDI
Travail du lundi au vendredi
Poste disponible immédiatement
Poste ouvert au statut de travailleur RQTH
Rémunération mensuelle selon expérience à partir de 2000 € brut sur une base de 35h

--------------------------------------------------------------------------