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Chargé.e de mission RH - ANR

    Description

    L'ANR, Association Nationale de Révision de la coopération agricole est un syndicat professionnel qui a pour principales missions :

    •  De participer à l'élaboration des normes de la Révision publiées par le Haut Conseil de la Coopération Agricole (HCCA) et de définir les méthodes de leur application aux coopératives agricoles et aux unions de coopératives ;

    • Sur délégation du HCCA, de suivre et de contrôler la mise en œuvre de la Révision

    • D'assurer l'organisation et le contrôle des fédérations agréées pour la Révision et des réviseurs agréés par l'ANR

    • Diriger, organiser et promouvoir la Révision dans le but de veiller à la conformité de l’ensemble des coopératives agricoles

     Dans le cadre d’une création de poste, l’ANR recrute un.e chargé.e de mission Ressources Humaines.

    Avantages

    - 60 Transport

    Mission

    Rattaché.e au Directeur Général de l’ANR, cette personne apportera son appui auprès de l’ensemble des acteurs de la révision (Directeur Général de l’ANR et Présidents (tes) de Directoire des fédérations régionales de révision) avec pour objectif d’optimiser la gestion d’un ensemble de 110 collaborateurs répartis sur différentes entités.

     

    Les principales missions se rattachant à ce poste sont les suivantes :

    •  Conseiller et accompagner le Directeur de l’ANR et les Présidents (tes) de Directoire dans la gestion des ressources humaines (pilotage des recrutements, réalisation des entretiens annuels et des entretiens professionnels, gestion administrative du personnel, prévention et gestion des conflits…).

    •  Organiser et piloter l’offre de formation et rechercher des financements afin de favoriser les actions de formations.

    •  Apporter un appui technique et juridique dans la mise en place ou l’évolution des dispositions collectives (forfait jours, épargne salariale, télétravail…).

    •  Proposer et organiser un benchmark des pratiques RH afin de favoriser le partage de bonnes pratiques

    •  Animer des rencontres régulières des acteurs RH de la Révision (Club RH) afin de favoriser les échanges autour de thématiques communes : marque employeur, bien-être au travail, forfait jours, épargne salariale, télétravail…

    •  Concevoir et mettre à disposition des outils d’aide à la gestion des ressources humaines : Contrat de travail type, support d’entretien, grille indicative de rémunération…

    •  Assurer une veille en matière d’innovation sociale et assurer sa diffusion

     

    Profil

    Profil et qualités requises

    •  Maitrise du droit social

    • Excellent relationnel, sens de l’écoute et du conseil

    • Être force de propositions

    • Capacité à piloter des dossiers en mode projet dans un environnement relationnel pluriel

    • Capacité à animer un réseau en favorisant l’échange et la coopération entre les acteurs

     Une expérience réussie en qualité de juriste en droit social au sein d’une fédération professionnelle serait un plus.