CONTRAT DE MISSION DE 12 A 18 MOIS
La fonction « Performance et Finances » est en cours de structuration par la Direction de l'Autonomie. Cette fonction est appelée à apporter un appui technique aux services du siège et des délégations territoriales (organisation en filière) dans la réalisation d'études à caractère économique ou financier ainsi que dans la mise en œuvre d'un certain nombre de procédures d'instruction ou de suivi.
La fonction « Performance et Finances » est en cours de structuration par la Direction de l'Autonomie. Cette fonction est appelée à apporter un appui technique aux services du siège et des délégations territoriales (organisation en filière) dans la réalisation d'études à caractère économique ou financier ainsi que dans la mise en œuvre d'un certain nombre de procédures d'instruction ou de suivi.
Elle est chargée ainsi d'identifier, au sein du secteur médico-social, les gains de performance susceptibles de contribuer au financement des priorités définies par le projet et le schéma régional de santé (PRS) en termes de qualité des prestations et de priorités d'adaptation ou de développement de l'offre. A ce titre, elle vient en appui des équipes chargées d'instruire, de négocier et de suivre l'exécution des contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens qui sont conclus avec les organismes gestionnaires (CPOM) pour ce qui concerne le volet budgétaire et financier de ces contrats. Cet appui aux équipes concerne aussi l'instruction et le suivi des contrats de retour à l'équilibre financier (CREF) ainsi que des plans performance qui leur sont associés.
La fonction « Performance et Finances » est chargée aussi d'apporter, en lien avec « la cellule analyse des investissements Immobiliers » de l'Agence, un appui technique aux services dans l'examen des projets d'investissement (plans pluriannuels PPI) ainsi que dans l'instruction et le suivi de leur financement (plan global de financement pluriannuel PGFP).
Le titulaire du poste est appelé à prendre progressivement en charge, avec l'appui du chargé de mission Performance-SI, le projet de regroupement, sous forme de base de données, des informations provenant des différentes sources (CA et ERRD, fichier FINESS, fichier HAPI, tableau de bord ANAP).
Le poste suppose une très grande implication en matière de production d'outils de traitement de données et d'analyse des données quantitatives en provenance de l'ensemble des établissements de la région. Il suppose aussi une participation forte au pilotage de la procédure régionale d'examen des comptes administratifs et des états réalisés de recettes et de dépenses (ERRD) afin d'organiser la fiabilisation de certaines données (relatives notamment aux personnels employés) et faciliter la remontée d'informations qualitatives (issues notamment des rapports d'activité).
Des travaux annexes et plusieurs collaborations sont attachés à cette mission principale :
- Restitution, chaque année, des résultats d'analyse issus des tableaux de bord régionaux,
- Rédaction, sur les sujets priorisés par le directeur délégué, de notes d'avancement ou de synthèse à destination tant de l'interne que des administrations centrales;
- Veille bibliographique sur la thématique des coûts en secteur médico-social,
- Participation aux réunions nationales (CNSA…) relevant de la thématique des coûts en secteur médico-social et relais d'information auprès des autres services de la Direction,
- Collaboration éventuelle, sur le sujet de coûts en secteur médico-social, avec les contrôleurs de gestion des organismes gestionnaires.
Selon des modalités à définir, le titulaire du poste est aussi appelé à être mobilisé en appui des services des délégations territoriales (procédure CPOM, procédure CREF, procédure PPI et PGFP).
D'autres participations ou collaborations sont aussi rattachées à ce poste :
- Participation au réseau des référents financiers,
- Collaboration étroite avec la responsable du service observation dans le champ médico-social (référente tableau de bord ANAP et référente du suivi du projet national SI DIAMANT_MS) et collaboration avec la référente de l'ARS ARA en matière de déploiement du programme Diamant
- Coordination avec les services des délégations départementales sur les dossiers du programme de travail dont l'instruction a été attribuée au titulaire du poste par le directeur délégué (sujets d'étude, procédure CPOM, procédure PPI-PGFP, …).
Ces attributions sont susceptibles d’évoluer en fonction des nécessités du service.
Ces attributions sont susceptibles d’évoluer en fonction des nécessités du service.
Connaissance du fonctionnement des institutions médico-sociales
Capacité à appréhender les enjeux médico-sociaux définis dans le projet régional de santé (PRS)
Connaissance des critères d'évaluation de la performance d'un établissement médico-social
Compétence académique dans les domaines de l'économie, de la comptabilité analytique et de la gestion
Compétence dans le maniement des outils d’exploitation et d'analyse de grandes bases de données
Capacité à produire un diagnostic de performance (sur la base des résultats d'un benchmark national et régional) et à l'inscrire dans une vue d'ensemble
Capacité à appréhender les enjeux médico-sociaux définis dans le projet régional de santé (PRS)
Connaissance des critères d'évaluation de la performance d'un établissement médico-social
Compétence académique dans les domaines de l'économie, de la comptabilité analytique et de la gestion
Compétence dans le maniement des outils d’exploitation et d'analyse de grandes bases de données
Capacité à produire un diagnostic de performance (sur la base des résultats d'un benchmark national et régional) et à l'inscrire dans une vue d'ensemble