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Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel Expérimenté (H/F)

    Description

    QUI SOMMES NOUS ?

    À la croisée de la recherche et de l’industrie, le Cetim (Centre technique des industries mécaniques) est l’institut technologique de la mécanique française. Il accompagne, depuis plus de 50 ans, l’industrie mécanique dans son développement en assurant une mission de transfert technologique et en proposant une offre de services et d’ingénierie à haute valeur ajoutée. Outil R&D de plus de 7 000 entreprises mécaniciennes françaises, il rassemble 1000 personnes pour 150 millions d’euros de chiffre d’affaires dont environ 100 Millions d’euros consacrés à la R&D.

    POURQUOI CHOISIR LE CETIM ?

    Le Cetim propose à chacun de ses collaborateurs de vivre une aventure technologique et humaine enrichissante dans un environnement de travail stimulant, innovant et propice à l’émulation. Nous offrons ainsi de nombreuses opportunités à nos collaborateurs de se challenger et de contribuer à des projets majeurs dans le domaine du développement durable et de l’industrie du futur.

    Mission

    A PROPOS DU POSTE :

    Dans le cadre du développement du Cetim (+50% d’effectif en CDI en 3 ans), la Direction des Ressources Humaines renforce son équipe Paie et Administration du Personnel.

    En tant que Gestionnaire de Paie et ADP confirmé, vous souhaitez partager votre expérience significative avec les autres membres de l’équipe de paie et d’ADP, poursuivre le développement de vos compétences et gérer de manière polyvalente les activités de votre domaine technique. Vous serez l’interlocuteur privilégié auprès du management pour gérer les interfaces opérationnelles touchant à la paie, à la gestion des temps et à l’administration du personnel.

    Vos missions :

    • Gestion d’un portefeuille de paie de 300 personnes pour assurer l’ensemble du processus paie (recueil, traitement des éléments variables, calcul, contrôle des BP) afin de garantir la production des bulletins de paie, la transmission des DSN et des documents de sortie ;

    • Gestion des embauches de la création du dossier à l’intégration dans le système ;

    • Gestion de l’interface avec les organismes mutuelle / prévoyance ;

    • Gestion des absences (maladie, AT, maternité et paternité) et les relations avec les organismes sociaux ;

    • Gestion des anomalies de badgeage de votre périmètre, appui du manager lors d’une mission professionnelle ;

    • Être garant de la bonne application des règles du temps de travail en contrôlant les éléments issus du module de la gestion des temps et en accompagnant le management lors de déplacement professionnel ;

    • Contrôler les bulletins de paie complexes et sensibles ;

    • Assurer un contrôle de cohérence avec le système de paie ;

    • Etablir et contrôler les provisions IJSS ;

    • Etablir les déclarations mensuelles et annuelle de charges sociales ;

    • Réaliser des requêtes pour l’exploitation et la production de données paie et/ou sociales ;

    • Analyser les anomalies de paie et être un appui à l’expert paie pour le paramétrage dans le système.

    Profil

    A PROPOS DE VOUS :

    De formation BAC+2/+3 avec une spécialisation en gestion de la paie, vous avez une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire.

    Vous connaissez les aspects techniques de la paie et la législation sociale applicable. Vous maîtrisez idéalement ADP GSI (décidium).

    Vous avez un niveau avancé sur le Pack office. La connaissance de la convention collective métallurgie serait un atout.

    Dotée d’une forte capacité d’analyse et de synthèse, vous avez le sens du conseil et du service et faites preuve de confidentialité. Vous appréciez le travail en équipe et évoluer dans un environnement professionnel enrichissant et exigeant.

    Proactif et force de proposition, vous disposez d’un vrai sens de l’organisation et savez gérer les priorités et prendre des initiatives. Vous aurez l’opportunité de découvrir l’ensemble des aspects de la fonction RH à travers vos échanges avec les autres membres de la Direction des Ressources Humaines.

    LE CETIM VOUS PROPOSE :

    • D’intégrer une entreprise à taille humaine,

    • Un environnement stimulant offrant de nombreuses opportunités d’évolution,

    • Une politique RH ambitieuse et centrée sur l’humain (formation, développement personnel, intéressement, mutuelle, développement durable [bornes de recharge pour voiture électrique], environnement de travail de qualité…).