Retour aux offres

HRBP Retail (F/H)

    Description

    AROMA-ZONE est une entreprise française engagée, leader dans le secteur de la beauté et du bien-être au naturel. Avec plus de 1600 références disponibles en ligne et dans ses boutiques, Aroma-Zone a pour mission de rendre accessible au plus grand nombre les solutions naturelles les plus efficaces pour prendre soin de soi, de sa famille et de sa maison.

    Vous avez envie d’intégrer une entreprise en fort développement, dynamique, innovante et avec des valeurs fortes de Responsabilité Sociétale et Environnementale, rejoignez-nous !

    Pour accompagner notre forte croissance, nous recherchons un HRBP Retail (F/H) dans la cadre d’une création de poste en CDI. Ce poste est à pourvoir sur Aix-en-Provence ou Marseille avec des déplacements fréquents (2 à3 x/mois) sur l'ensemble de nos boutiques dans le Sud de la France (et en Europe à venir).

    Avantages

    - RTT
    - Mutuelle
    - participation
    - Tickets restaurants
    - télétravail

    Mission

    Rattaché(e) à la Responsable Développement RH, votre mission principale sera d':

    • Accompagner le déploiement de la politique sociale et managériale de son périmètre, veiller au bon climat social

    • Accompagner les managers opérations dans le recrutement & développement de leurs équipes

    • Être Référent(e) RH sur sites et relai des experts RH support

    Plus précisément;

    Accompagnement RH des opérationnels :

    • Apporter une assistance et un soutien opérationnels aux managers sur les problématiques RH de l’entrée à la sortie des salariés (recrutement, formation, gestion des carrières, rémunérations, disciplinaire, sortie…) en collaboration avec l’équipe RH support

    • Répondre aux questions RH des salariés en veillant à l’application de l’ensemble des procédures RH

    • Contribuer à la bonne organisation et la bonne gestion des conditions de travail (en termes de santé, sécurité, prévention, et en lien avec la QVCT – marque employeur)

    En collaboration plus spécifiquement avec l’équipe RH administratif & juridique :

    • Garantir le respect des dispositions légales et conventionnelles sur les boutiques

    • Peut être amené à conduire des procédures disciplinaires en support RH des managers opérationnels

    • Participe à l’animation des instances représentatives du personnel

    • Participe au suivi administratif RH, mise à jour des tableaux de bord, autres supports & procédures RH

     Recrutement & Intégration

    • Suivre et mettre à jour les définitions de fonction en collaboration avec les managers

    • Définir la méthode de recherche des candidats et mise en ligne d’annonces selon profil

    • Coordonner les recrutements avec les agences d’intérim

    • Pour les recrutements internes, gérer et administrer l’outil de recrutement (Flatchr), optimiser la CVthèque et la sélection de profils pertinents et assurer la fiabilité des données statistiques et reporting recrutement

    • Organiser et réaliser les entretiens d’embauche

    • Rédiger les propositions d’embauche aux candidats retenus

    • Participer et/ou organiser des forums emplois ou autre évènement lié au recrutement ou développement RH

    • Garantir la qualité et l’efficacité des parcours d’intégration (onboarding, période d’essai, rapport d’étonnement…)

     Formation :

    • Participer au recueil des besoins, déploiement du plan de développement de compétences pour son périmètre :  organisation & inscription des formations, suivi des évaluations des apprenants & manager, facturation, reporting

    • Participer au développement de la formation interne en interaction avec les différents services

    • Participer au déploiement et à l’administration de l’Aroma-Zone Academy

     Gestion de carrière :

    • Suivre la campagne des entretiens annuels, synthèse, analyse, plan action & reporting des résultats

    • Participer à la gestion de la mobilité interne : entretiens de mobilité et accompagnement des opérationnels

     Projets RH & marque employeur :

    • Contribuer à développer la marque employeur (proposition et organisation d’actions destinés à faire rayonner son périmètre – ex : vis ma vie - , enquête de satisfaction des équipes etc …)

    • Participer aux projets RH et autres missions ponctuelles en fonction des besoins du service

    • Remonter à sa hiérarchie toute anomalie qui peut se produire dans le cadre de son activité

     

    Profil

    Master spécialisé en Ressources humaines, vous avez une expérience d’au moins 5 ans en Retail ; vous avez de solides connaissances en recrutement, en relations avec les employés et conformité légale ;

    • Maitrise des outils informatiques (Pack office, Excel, Outlook), la connaissance de 360 Learning, SIRH Lucca est un plus

    • Appétence pour les réseaux sociaux professionnels

    • Maîtrise de l’anglais indispensable (ouverture en Europe à venir)

    • Excellentes qualité en communication & qualités rédactionnelles

    Vos atouts:

    • Leadership, capable de susciter l’engagement des employés, de promouvoir la culture d’entreprise

    • Polyvalence, réactivité, autonomie

    • Discrétion/confidentialité, sens de l’équité

    • Esprit pragmatique et méthodique

    • Rigueur, méthode, sens de l’organisation

    • Capacité à travailler dans des délais contraints, capacité à prioriser

    • Bon relationnel, approche service client interne, travail en équipe

    • Disponibilité, sens de l’écoute, pédagogie