Travailler à l' ARILE, c'est oeuvrer pour l'accompagnement inconditionnel
L'ARILE est une association forte de près de 350 salariés permanents et 120 salariés en insertion.
Elle a pour mission :
L'accompagnement par l'hébergement - Nous mettons à disposition plus de 300 logements en diffus :
Un accompagnement global individualisé, effectué par une équipe pluridisciplinaire qui préparent les personnes au logement autonome, une fois les problématiques identifiées solutionnées.
L'accompagnement par le logement - Nous aidons les personnes à se maintenir dans leur logement ou à y accéder :
Un accompagnement budgétaire individualisé, effectué par une équipe pluridisciplinaire de travailleurs sociaux qui améliorent les conditions d’accès et de maintien dans un logement pérenne et évitent les impayés de loyers et les risques d’expulsion locative.
L'accompagnement par l'emploi - Nous remettons en emploi des personnes bénéficiaires des minimas sociaux qui en sont éloignées :
Apprendre ou réapprendre le travail en équipe, la compréhension et le respect de l’autorité hiérarchique, du règlement, des consignes de sécurité, reprendre un rythme de travail, acquérir des compétences transverses et techniques, révéler ses talents. Lever les freins à l’emploi pour sortir vers l’emploi durable de droit commun ou une formation qualifiante.
L'accompagnement par le justice :
Missions au civile - Nous aidons le juge à prendre la meilleure décision dans l’intérêt de l’enfant :
Des enquêtes sociales familiales et des auditions de mineurs pour le compte du juge aux affaires familiales afin de faire toutes propositions au juge aux affaires familiales quant aux mesures à prendre dans l’intérêt des enfants concernant l’exercice de l’autorité parentale et l’organisation de l’hébergement suite à la séparation des parents et en cas de mésentente.
Missions au pénal - Nos accompagnements contribuent à la prise de conscience par le justiciable du sens de la peine et à la lutte contre la récidive :
Des missions présententielles (enquêtes sociales rapides, contrôle judiciaire socio-éducatif, enquêtes de personnalité) et postsentielles (sursis mise à l’épreuve, travaux d’intérêt général, aménagement de peine en placement extérieur). Des stages de responsabilisation en mesures alternatives aux poursuites dans le cadre de violences conjugales et des stages de sensibilisation et de lutte contre l’achat d’actes sexuels afin de favoriser le sens et l’efficacité de la peine, aider à la décision à intervenir du tribunal et de lutter contre la récidive, faciliter l’individualisation de la peine et éviter l’incarcération.
Un / Une chef(fe) de service en CDD - Villeneuve Saint Georges
Villeneuve-Saint-Georges, 94190
CDD
21/05/2025- 02/01/2026
Description
L’Association Régionale pour l'Insertion le Logement et l'Emploi, association loi 1901, effectue des missions d’insertion à partir de l’hébergement, de la protection de l’enfance, de la formation emploi insertion, du logement accompagné et du socio-judiciaire, réparties en 5 directions opérationnelles, 27 services, et 350 salariés pluridisciplinaires. Le territoire d’intervention de l’ARILE couvre le Val de Marne, la Seine et Marne et l’Aisne.
L’association a pour objet d’insérer socialement et professionnellement les familles et les personnes en difficulté, d’agir contre la répétition des situations d’exclusion, de faiblesse, de fragilité, d’échec ou de conflit des personnes, et de faire évoluer le regard de la société sur ces publics et ce dans un esprit de respect des personnes et de promotion humaine. Elle peut être le relais d’actions visant des publics particuliers.
Dans le cadre d’un remplacement, l’association ARILE recrute pour son activité MNA située à Villeneuve-Saint-Georges (94) :
UN / UNE CHEF(FE) DE SERVICE en CDD
Dispositif Accompagnement et Hébergement pour Mineurs(H/F)
Placé sous l’autorité de la directrice opérationnelle adjointe et en étroite collaboration avec le chef de service en place, vous coordonnez l’activité du service en animant le projet d’établissement et en veillant au respect des outils de la loi 2002-2. Vous êtes responsable de la gestion administrative du service en lien avec les différents services du siège, dans le cadre des procédures applicables.
Mission
Vous avez pour missions principales :
D’être responsable du bon fonctionnement et du suivi de l’activité de votre service.
D’être garant du parcours du jeune tout au long de sa prise en charge.
De veiller à l’accueil, à la sécurité et l’hygiène des personnes hébergées.
De piloter l’accompagnement socio-éducatif en lien avec l’équipe éducative.
En qualité de cadre intermédiaire appartenant à une équipe de direction, vous :
Encadrez et Animez l’équipe éducative (réunions, conduite entretien professionnel, superviser les écrits des professionnels …).
Organisez le temps de travail des professionnels pour répondre aux besoins de fonctionnement du service.
Recrutez vos collaborateurs et définissez leur plan de développement des compétences.
Assurez un lien privilégié avec le prescripteur
Développez le réseau.
…
Participation à la vie institutionnelle (réunion cadres, AG…) et vous représentez l’association ARILE dans les instances extérieures.
Profil
Profil :
CAFERUIS ou équivalent
Solide expérience réussie dans la gestion d’équipe
Maîtrise du fonctionnement, des missions et de l’accompagnement social en lien avec la protection de l’enfance
Connaissance du public MNA
Capacité d’initiative et sens de l’organisation, autonomie
Aptitude à travailler en équipe
Qualités relationnelles, bienveillance, disponibilité et sens des responsabilités
Permis B obligatoire
Conditions :
CDD du 21/05/2025 au 02/01/2026 à temps complet, basé sur Villeneuve Sainte Georges
Rémunération selon Convention 66 – selon expérience et diplôme
Astreintes
18 RTT – 18 CT
Déplacements sur le département
Poste à pourvoir rapidement.
L’Arile est une organisation inclusive, elle s’engage à examiner chaque dossier de candidature de manière objective, sans aucune forme de discrimination conformément à la législation du travail et sur l’unique appréciation des compétences exigées pour le poste ; les différents motifs de discrimination étant rappelés dans l’article L1132-1 du Code du Travail.