GESTIONNAIRE DE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL (H/F)

Le gestionnaire de paie & administration du personnel collecte, analyse, traite des informations relatives à tous les salariés du Groupe (congés, absences, temps de travail, heures supplémentaires….) pour calculer la rémunération et établir les bulletins de paie.

Les missions principales sont :

Élaboration des fiches de paie

• Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires

• Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l’élaboration des bulletins de paie dans le logiciel de paie SILAE

• Envoyer via PRIMOBOX les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l’entreprise.

Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux

• Établir les déclarations sociales de l’entreprise

• Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux.

• Établir la DSN

Gestion administrative du personnel

• S’assurer de l’application du droit social et du droit du travail

• Gérer les formalités d’embauche et de départ des salariés

• Participer aux activités d’administration du personnel

• Élaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrées et/ou sorties.

• Établir les attestions courantes

• Effectuer les travaux post paie (archivage, paiement des charges sociales…).

Communication, information et conseil juridique

• Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie

Compétences et savoir faire

- Expérience confirmée de 4 ans en gestion de paie

- Maîtrise des logiciels de paie et des outils bureautiques (SILAE, Word Excel) gestion des temps (KELIO)

- Connaissance approfondie de la législation sociale et des conventions collectives

- Capacité à gérer des volumes importants de données avec précision

- Excellentes compétences organisationnelles et de gestion du temps

- Bonnes aptitudes relationnelles et sens du service client

- Capacité à travailler en équipe tout en étant autonome

- Connaissance de la gestion administrative du personnel

- Connaissance du rôle et du fonctionnement des institutions et des organismes sociaux

- Connaissance de la DSN (déclaration sociale nominative)

Savoir être

Rigueur et organisation, Qualités relationnelles, Discrétion, Disponibilité et réactivité, Goût pour les chiffres, Esprit pragmatique et méthodique, Pédagogie, Capacité à travailler dans des délais contraints, Capacité à prioriser, Résistance au stress, Autonomie, Esprit d’équipe, Polyvalence, Force de proposition.

Alors, n’hésitez plus ! Commencez l’aventure T’Rhéa en adressant votre candidature (CV + LM)