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Talent Acquisition Partner

    Description

    Leader européen de l’assurance affinitaire, le groupe SPB conçoit et gère des offres d’assurance et d’assistance pour les produits et services du quotidien (banque, télécom, distribution, mobilité, voyage, énergie, équipement de santé).

    Fondé en 1965, SPB s’adresse aux entreprises (conception d’offres en marque blanche) ainsi qu’aux particuliers (gestion de sinistres). Ses 850 collaborateurs basés sur sept pays européens sont mobilisés chaque jour autour de 3 valeurs : innovation, excellence et intégrité.

    Avec son nouvel actionnaire - BlackFin Capital Partners (Leader européen du Capital Investissement dans les services financiers spécialisé dans les entreprises de courtage et Business Process Outsourcing (BPO)) - SPB va renforcer la position du groupe en se recentrant sur ses activités historiques de courtage et de gestion.

    Avantages

    - RTT
    - Tickets restaurants
    - Mutuelle

    Mission

    Dans cet environnement dynamique et innovant, soutenu par un fonds d’investissement, nous vous proposons de nous rejoindre en tant que Talent Acquisition Partner H/F en CDI Basé au Havre (Siège social).

    Rattaché(e) à la Responsable Expérience collaborateur et en collaboration avec l’ensemble des acteurs de la fonction RH, vous pilotez les recrutements pour la France et vous les coordonnez au niveau du groupe. Véritable partenaire RH, vous travaillez en étroite collaboration avec les Directions et Managers opérationnels en leur apportant votre expertise recrutement .

    Vos missions :

    Recrutement et gestion des Talents

    • Piloter et assurer l’ensemble des recrutements externes et internes pour tous types de profils (top management, cadre, non cadre) pour la France,

    • Coordonner les recrutements Groupe (partage de bonnes pratiques, rationalisation des outils (ATS, onboarding digitalisé…, des process, suivi de reportings communs, …),

    • Définir nos axes stratégiques sur l’activité Talents et mise en place de parcours spécifiques par des moyens de rétention, reconnaissance, fidélisation, …

     

    Marque employeur et gestion de projets

    •Développer notre marque employeur Interne/Externe en collaboration avec la Direction Communication et créer de l’évènement autour de nos actions,

    • Identifier et mettre en place des outils innovants pour booster notre marque employeur et améliorer l’UX candidat,

    • Participer à la digitalisation de nos processus

     

    Pilotage d’activité

    • Suivre les indicateurs du pôle recrutement (suivi d’activité et performance, suivi de la qualité, mise en place de KPIs et d’actions correctives),

    • Suivre les budgets alloués au pôle recrutement

     

    En complément de ces missions vous pourrez contribuer à la gestion de la formation pour les équipes françaises

    • Etablissement du plan, Analyse du besoin, identification de partenaires, organisation et suivi des actions de formation,

    • Suivi des actions de formation, Reporting, Suivi et analyse des évaluation et proposition d’actions correctives…

    Profil

     Issu(e) d’une formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines, vous avez 5 ans d’expérience en cabinet de recrutement et ou en entreprise.

    Déterminé(e) et dynamique, vous avez le goût du challenge et une orientation résultats. Curieux (se) et ouvert(e) d’esprit, vous savez vous adapter aux recrutements de tous types de profils.

    Autonome, votre rigueur et votre sens relationnel seront des atouts pour réussir à ce poste.

    Vous aimez travailler en équipe.

    Vous êtes à l’aise en anglais.  

     

    Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

     

    SPB est partenaire du dispositif F.A.R.E (Famille Accompagnement Réseau Estuaire) by CCI qui vous accompagne, vous et votre famille, dans votre mobilité professionnelle sur le territoire Seine Estuaire. Toutes les informations sont disponibles sur le lien suivant : https://www.seine-estuaire.cci.fr/fare