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Développeur - Développeuse Salesforce

    Description

    Avec plus de 11 000 salariés dans le monde dont plus de 900 en France, Martin Brower est le prestataire logistique du leader mondial de la restauration rapide. Certifiés « Top Employer » depuis plusieurs années nous plaçons nos collaborateurs et leur sécurité au cœur de nos préoccupations.

    Vous souhaitez rejoindre un Groupe dynamique et exigeant, évoluer dans un environnement stimulant, en perpétuel mouvement où l’esprit d’équipe et la satisfaction client font partie intégrante de votre quotidien ?

    Rejoignez-nous !

    Martin Brower France recherche pour son Département Informatique situé près d’Evry dans l’Essonne (91), Un(e) Développeur(euse) Salesforce en CDI.

    Le Département Informatique constitué d’une quinzaine de collaborateurs (chefs de projets, analystes, développeurs, administrateurs systèmes et réseaux…) interagit avec l’ensemble des services du siège ainsi qu’avec les huit plateformes de distribution en France. Des projets internationaux sont également fréquents.

    Mission

    Périmètre du poste

    Rattaché au Digital Platform Lead, vous évoluez au sein d’une équipe effectuant le développement, la configuration, le support d’applications développées sur des plateformes du type Salesforce. Vous devez assurer la réalisation d’outils digitaux (sites, applications, logiciels, …) en respectant la méthodologie SCRUM mise en place au sein du département.

    Vous assurez le support technique des applications en production et développe des correctifs pour pallier les éventuels bugs identifiés.

    Missions :

    • Concevoir des applications spécifiques en utilisant les technologies de la plateforme Salesforce (Apex, Visualforce, Lightning Web Components, Flows, …)

    • Mettre en place des Webservices pour communiquer avec les systèmes tiers (ERP, outils transport, …)

    • Configurer les applications Salesforce

    • Concevoir des modèles de données

    • Gérer les environnements techniques, les cycles de développement, déploiement et mise en production

    • Définir et réaliser des tests unitaires autour des développements effectués

    • Identifier et proposer des pistes de résolution en cas de problème technique

    • Participer aux corrections d'anomalies

    • Documenter techniquement les solutions développées

    • Assurer la veille technologique sur les nouvelles fonctionnalités Salesforce.

    • Contribuer à la démarche d'amélioration continue, proposer des évolutions techniques ou organisationnelles

    Profil

    Votre Profil

    Formation supérieure Bac+ 3 en informatique ou champ technique équivalent

    Expérience de 1 à 2 ans minimum sur la plateforme Salesforce

    Maîtrise de l’anglais (lecture de documents/protocoles et communication orale)

    Méthodologie Agile/Scrum

    Connaissances techniques nécessaires

    APEX (classes et triggers) ou à minima le JAVA/J2EE

    Administration plateforme Salesforce (droits, règles de validation, workflows)

    Base de données, langage SQL

    HTML, CSS, Javascript

     

    Savoir-être

    Esprit d’équipe et démarche orientée service

    Bonne capacité d'adaptation et bon relationnel

    Capacité d’écoute

    Résistance au stress

    Rigueur, réactivité

     

    Rémunération et avantages financiers

    Vous bénéficiez d’une rémunération fixe sur 13 mois, d’une prime sur objectifs, intéressement, participation, Plan Epargne Retraite, mutuelle et Tickets Restaurants.

    Vous souhaitez nous connaître davantage, n’hésitez pas à consulter notre site Internet : https://www.martinbrower.fr/

    Process de recrutement :

    Parce qu’il nous semble important de vous donner de la visibilité sur notre process recrutement, sachez que lorsque vous nous adressez votre candidature, vous recevez une réponse de notre part sous un délai maximum de 2 semaines.

    Notre process de recrutement comprend 4 étapes clés – chaque étape validée déclenche la suivante :

    1. Préqualification téléphonique si votre candidature correspond à l’opportunité proposée,

    2. Entretiens physiques et/ou distanciels avec les Ressources Humaines et la ligne managériale du poste à pourvoir (maximum 3 entretiens),

    3. Prise de références avec votre consentement et vérification de vos diplômes et documents d’identité,

    4. Constitution de votre dossier administratif pour rejoindre nos équipes