FR

Un de nos postes vous intéresse ? Rejoignez-nous !

Retour aux offres

Un.e responsable de projet formation F/H

    Description

    Saint-Ouen-sur-Seine, ville de 51 547 habitants, est au cÅ“ur de la Métropole avec l’arrivée récente de la ligne 14 du métro et ses nombreux projets emblématiques : Village des JO 2024, Grand hôpital universitaire, installation de la Direction Générale de la Sécurité Intérieure (DGSI), reconquête des berges de Seine, création d’un itinéraire fluvial reliant la ville à la Défense, rénovation urbaine à haute qualité environnementale et sociale, rénovation du stade Bauer.

    C’est aussi 40 entreprises de plus de 50 salariés, rassemblées sur 4,5 km2, qui génèrent à elles seules 600 milliards d’euros de chiffre d’affaires, ce qui structure également le rôle moteur de Saint-Ouen dans la dynamique métropolitaine, et forme un vivier très attractif pour les startups et les filières d’excellence. Son marché aux Puces, premier marché mondial d’antiquités et d’art, lui offre par ailleurs, un rayonnement international, qui la classe parmi les dix premiers sites touristiques français, avec ses 5 millions de visiteurs par an.

    C’est au cœur de cet écosystème unique, qui favorise l’innovation et l’émergence de talents, que Saint-Ouen, attachée à son histoire et ses valeurs populaires, écrit la ville du progrès partagé.

    Au sein de la direction des ressources humaines, sous l’impulsion d’une nouvelle équipe de direction, vous intégrez le service Emploi et développement des compétences, composé de 9 agents, et réparti en deux pôles : recrutement et formation. Dans un environnement de travail dynamique et bienveillant, vous mettez en Å“uvre la politique formation de la collectivité, proposez des évolutions et accompagnez les agents au sein de la collectivité. Vous encadrez un apprenti (en cours de recrutement), un assistant formation et vous travaillez en étroite collaboration avec le chef de service emploi et développement des compétences.

    Mission

    ·       Vous mettez en Å“uvre le plan pluriannuel de développement des compétences et les dispositifs de professionnalisation associés et en assurez l’évaluation ;

    ·       Vous pilotez et mettez en Å“uvre, en lien avec le CNFPT, le plan de formation managériale à destination de tous les managers de la collectivité (outil d’autodiagnostic, analyse, parcours de formations…)

    ·       Vous pilotez la création d’une école de formation interne au sein de la collectivité ;

    ·       Vous identifiez et analysez les besoins individuels et collectifs en matière d’évolution des compétences en lien avec les directions ;

    ·       Vous accompagnez les agents dans leur réflexion sur leur projet d’évolution professionnelle ;

    ·       Vous participez en lien avec les chargé.e.s d’emploi et de compétences au dispositif de mobilité interne ;

    ·       Vous participez activement à la politique de maintien dans l’emploi en lien avec le service Qualité de vie au travail ;

    ·       Vous participez à la mise en place et à l’animation de sessions de formation et d’information interne, dans le cadre du partage de la fonction RH.

    Profil

    ·       Vous disposez d’une bonne connaissance des enjeux liés à la formation en collectivité,

    ·       Vous êtes diplômé d’un Master RH et bénéficiez de préférence d’une expérience similaire (cadre d’emplois des attachés),

    ·       Vous maitrisez les dispositions réglementaires en matière de formation dans la fonction publique territoriale,

    ·       Vous maîtrisez les techniques de conduite d’entretien,

    ·       Vous aimez travailler en mode projet,

    ·       Vous êtes à l’aise dans le management d’une petite équipe.

    Poste ouvert sur le cadre d'emplois des attachés territoriaux.