1. Gestion des documents RH et vérification juridique

Remise au propre des contrats de prévoyance : Vérification, mise en conformité et archivage des dossiers en cours pour garantir une gestion à jour.
Mise à jour des trames de contrats de travail : Adaptation des modèles contractuels aux évolutions légales et diffusion aux équipes pour assurer une conformité
Réalisation des trames d’entretiens : Création et mise à jour des supports d’entretien (annuel, professionnel…) pour renforcer le suivi et l’évaluation des collaborateurs.

👉 Vous serez un acteur clé dans les pratiques RH et la modernisation des documents administratifs.

2. Développement des compétences et formation

Gestion du plan de formation 2025 : Identification des besoins, suivi des formations obligatoires et organisation des sessions pour accompagner le développement des compétences.
Remise à niveau des formations : Vérification des certifications et planification des sessions de recyclage pour garantir la montée en compétences continue des collaborateurs.

👉 Vous jouerez un rôle essentiel dans la structuration et l’efficacité du développement des talents au sein de l’entreprise.

3. Optimisation des outils

Réorganisation du SharePoint et scan des dossiers importants : Structuration, classement et numérisation des documents pour améliorer l’accessibilité et la gestion des données.

👉 Vous participerez activement à la digitalisation et à l’optimisation des outils RH, favorisant un environnement de travail plus fluide et efficace.

4. Contrôle et amélioration continue

Réalisation d’audits sur les sites : Contrôles sur le terrain, analyse de la conformité et recommandations d’amélioration pour assurer le respect des standards internes et légaux.

👉 Votre travail contribuera à garantir un cadre de travail conforme et optimal pour tous.