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Super Ambiance, clients sympas, techniciens impliqués ...
Voilà comment décrire le groupe qui recrute.
Technico-commercial, vendeur, conseiller, autant de compétences que recrute notre client.
L'activité : vente, location et financement de matériel bâtiment et TP.
Chargé ou chargée d'affaires, commercial ou commerciale matériel de TP_CDI_secteur Rennes
Pour aller plus loin :
Matériel bâtiment et manutention,
Réactivité technique,
Synergie technique et commerciale.
Secteur ouvert :
35
Missions
Vos missions de commercial si vous les acceptez :
Intégré à l'équipe et au service commercial et secondé par le service administration des ventes, vous :
mènerez des actions de développement commercial auprès des clients pour les matériels (télescopiques, manutention, tracteurs, etc.),
Assurerez l'interface technique et commerciale auprès d’un portefeuille d’adhérents/clients.
Vous travaillerez en équipe et en synergie avec les autres commerciaux, service technique, sav et élaborerez en autonomie des propositions commerciales.
Profil
Vos points forts :
Une expérience de commercial ou responsable d’agence dans l'intérim (agence d’emploi ou travail temporaire), une activité de portage salarial ou de location.
L’indispensable, vraiment l’indispensable :
Connaissance du bâtiment ou TP
Vous vous reconnaissez ?...
Nous vous offrons :
Un rémunération évolutive à la hauteur de vos engagements,
Un ambiance conviviale,
Un accompagnement à la prise en main technique du poste,
Un travail varié et évolutif.
JFA & Associé vous offre :
§ Un accompagnement et un suivi (pour chaque candidat invité à un entretien pour ce poste avec notre client).
§ Le package :
Rémunération selon profil entre 35 et 45k€ (brut annuel),
véhicule, téléphone
mutuelle, prévoyance,
CDI.
Le processus de recrutement
Nous examinerons les candidatures sur la base des critères suivants :
§ Expérience dans le domaine,
§ Personnalité et motivation .
L'examen se fera dans un premier temps sur dossier comprenant :
§ CV,
§ Lettre de motivation,
§ Adéquation entre les prétentions salariales (fixes et variables) et la grille de rémunération de l'entreprise,
§ Questionnaire assessfirst.
Après un premier entretien téléphonique, il sera demandé au candidat de remplir un dossier de candidature.
Un second entretien en visio pourra être proposé, ce dernier suivi d'un entretien en face à face avec notre client
Candidatez !
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Alors merci de nous adresser votre candidature.
Poste en CDI après période probatoire
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