Profil recherché

Pour réussir dans ce rôle, nous recherchons une personne dotée d'une excellente capacité d’écoute et d'une véritable motivation pour le développement commercial et le recrutement dans un contexte de startup.

Expérience : Expérience significative (2 ans minimum) en business development et recrutement ou en gestion de business unit, de préférence dans un environnement dynamique type Startup, cabinet de recrutement ou une ESN.
Intérêt pour les startups : Une bonne compréhension de l’écosystème startup, de ses enjeux et de la manière dont les talents y contribuent.
Compétences organisationnelles : Capacité à jongler entre prospection, relation client et suivi de missions, avec un haut niveau de rigueur et d’organisation.
Aisance relationnelle : Sens du contact, capacité à instaurer une relation de confiance et à convaincre des interlocuteurs variés.

Mindset entrepreneur & résilience
Aptitude à bâtir des relations durables avec clients et candidats.
Excellentes compétences en gestion d'équipe et organisationnelles.
Adaptabilité et capacité d'innovation.

Ce que nous offrons chez Bureau des Talents

Impact direct et concret : Tes missions impactent immédiatement la croissance de nos startups partenaires, avec des objectifs précis et mesurables pour chaque collaboration.
Ambiance de startup : Un cadre de travail flexible avec la possibilité de télétravailler deux jours par semaine (après la période d'essais), et une équipe passionnée par l'innovation et le recrutement.
Évolution rapide : Des perspectives d’évolution vers des rôles plus stratégiques en fonction de tes résultats et de tes initiatives: Manager d'équipe, Business unit manager, associé...
Outils et formations : Accès à des outils de sourcing et CRM performants, ainsi qu’à des formations continues pour renforcer tes compétences en recrutement et en vente.
💰 Salaire et avantages
- Salaire fixe (selon le profil et expérience)+ variable déplafonné dès le premier euro de CA généré
- Carte Swile (tickets-restaurant)
- Un environnement de travail hyper flexible en remote partiel, basé sur la confiance après la période d'essais
- La possibilité de devenir associé et actionnaire d'une verticale Bureau des Talents.
👨‍🚀 Processus de recrutements :
- Pré-qualification (10 minutes)
- Entretien avec un associé (30 minutes)
- Rencontre physique et présentation de l'étude de cas avec les deux fondateurs (1h)
- Etude de cas / Mise en situation (45minutes)
  
  Envie de contribuer à la croissance des startups ?
  Rejoins Bureau des Talents et accompagne des entreprises innovantes dans leurs recrutements stratégiques ! Postule dès maintenant pour discuter de cette opportunité et de tes perspectives de carrière dans le recrutement.