Legallais, distributeur de solutions pour les professionnels du bâtiment ! L’offre la plus large - distribuée dans les meilleurs délais - partout en France.
Aujourd’hui, Legallais représente plus de 1 000 salariés, 285 millions d'euros de CA (2019), 23 points de vente, plus de 60 000 professionnels clients chaque année (menuisiers, agenceurs, plombiers, électriciens, artisans du second œuvre du bâtiment, collectivités et administrations, PMI et grands groupes...). L’innovation est au cœur de notre stratégie et nous aimons prendre soin de nos clients !
Ce qui nous motive tout autant, c’est prendre soin de nos salariés ! Chaque année et dans toutes les fonctions de l'entreprise, plus de 100 salariés rejoignent cette belle épopée !
En 2018, Legallais a été la première entreprise labellisée Great Place To Work en Normandie.
Dans notre entreprise où il fait bon travailler, tu rencontreras et travailleras avec des personnes sympathiques, ingénieuses et dynamiques. Si tu postules, tu auras la chance de recruter les prochaines avec nous !
Nous vous remercions de postuler à une seule annonce, si votre profil peut correspondre à un autre poste, nous n'hésiterons pas à prendre contact auprès de vous.
Missions
Ton rôle
Rattaché(e) au Responsable compétences & formation, ton job consistera à participer à la définition de la politique recrutement, identifier et attirer les candidats dont les compétences et le potentiel correspondent aux besoins de l’entreprise.
Rattaché(e) au Responsable compétences & formation, ton job consistera à participer à la définition de la politique recrutement, identifier et attirer les candidats dont les compétences et le potentiel correspondent aux besoins de l’entreprise.
Pour cela, tu manageras le pôle recrutement composé de 2 chargées de recrutement.
Tes missions
● Manager le pôle recrutement.
● Monter et optimiser le budget recrutement.
● Répondre aux besoins en recrutement de tes clients internes.
● A 80% du temps, réaliser des offres d’emploi, sourcer, pré-qualifier, rencontrer, sélectionner et répondre aux candidats sera ton quotidien
● Accompagner les managers dans leurs rôles de “recruteurs”.
● Garantir et réaliser les procédures de recrutement.
● Participer ou coordonner des projets en lien avec ton périmètre.
De notre côté, nous te proposons :
● Un métier passionnant dans une entreprise qui ne cesse de se développer.
● Une formation personnalisée et un accompagnement individualisé.
● Une organisation performante et innovante…
● Une rémunération fixe accompagnée d'un variable à la mesure de ta performance, de tickets restaurant, d'une mutuelle d’entreprise, de primes (Transport, Intéressement / Participation).
● Un PC portable et un I-phone pour t'accompagner dans ton quotidien.
● Un PC portable et un I-phone pour t'accompagner dans ton quotidien.
Profil
Ton profil
● Tu es issu(e) idéalement d’une formation Ressources Humaines
● Tu as obligatoirement une expérience professionnelle solide (5 ans) dans le recrutement en entreprise, dans le B to B est un plus.
● Tu as obligatoirement une expérience professionnelle solide (5 ans) dans le recrutement en entreprise, dans le B to B est un plus.
● Tu as une bonne expression orale et écrite, tu es diplomate, autonome et organisé(e).
● Ton excellente aisance relationnelle te permettra de t’adapter à différents interlocuteurs.
● Tu as une bonne connaissance des outils bureautiques (Word, Excel, Google) et un intérêt TRÈS marqué pour le numérique.
● Tu apprécies de travailler en open-space.
● Enfin, et surtout, tu sais accompagner une équipe et la faire grandir