En tant que Juriste en Droit Social rattaché(e) à la direction des ressources humaines, vos missions seront : 

Veille en matière de droit du travail et conseil en gestion sociale : 

• Assurer une veille juridique permanente sur les évolutions de la législation sociale et informer l'entreprise et les salariés des changements qui peuvent les affecter ; 

• Apporter sa technicité sur les dossiers en matière sociale auprès du Service RH (analyse jurisprudentielle ad hoc, recommandations, ...) ; 

• Mettre en place des réponses types ou note de service afin de fluidifier et d’harmoniser les réponses faites par le service RH à l’ensemble des demandes en droit social émanant des collaborateurs. 

• Rédiger et mettre à jour des règlements et accords internes à l’entreprise ; 

• Sécuriser l’ensemble des process de l’entreprise : contrat de travail, vérification des affichages obligatoires pour toutes les agences, RGPD, DUERP… ; 

• Etablir des Newsletters mensuelles sur les évolutions sociales. 

Contrats de travail : 

• Etablir et mettre à jour les trames de contrats de travail (rédaction, avenant, etc…) ; 

Représentation : 

• Préparer, organiser et participer aux réunions avec les IRP (CSE, CHSCT, commissions de suivi) ; 

• Relire et amender les comptes rendus de réunions avec les IRP ; 

• Organiser le renouvellement des élections professionnelles par vote électronique. 

Traitement des dossiers sociaux : 

• Gérer et assurer le suivi des contentieux sociaux avec la DRH Groupe et en collaboration avec les cabinets d’avocats. 

Projets RH transverses : 

• Participer à la mise en place de politiques de prévention des risques professionnels et à la gestion des accidents du travail et des maladies professionnelles (DUERP, CHSCT, …); 

Les + à nous rejoindre : 

• Travailler au sein d’une entreprise à taille humaine et incontournable sur le marché de l’Expertise, 

• Être accompagné(e) tout au long de votre expérience, en fonction de votre profil : 

• Parcours d’intégration ; 

• Formation continue pour développer et renforcer vos compétences ; 

• Suivi et évolution professionnelle en interne adaptée à vos capacités professionnelles. 

Cela vous donne l’opportunité de vous accomplir dans un métier porteur de sens, au sein d’un environnement qui vous pousse à exceller. 

Avantages que nous proposons : 

• Prise en charge à 100 % du titre de transport 

• Accord télétravail  

• Accord d'intéressement et participation 

• Titres restaurants à hauteur de 9 € avec participation de l'entreprise de 60 % 

• Prise en charge à 65% de la mutuelle par l'entreprise 

• Compte épargne temps 

• CSE : chèques cadeaux/culture, tarifs promotionnels, subvention pratique sportive 

Diplômé(e) d’une formation Bac+5 spécialisée en Droit social/Droit du travail ou équivalent, vous possédez une première expérience significative de 5 ans minimum dans un service RH (ETI, …) ou de collaboration au sein d’un cabinet d’avocat spécialisé en droit social ou dans un service juridique d’entreprise. 

Vous maîtrisez le droit social (code du travail, droit de la sécurité sociale, convention collective Syntec, jurisprudence). 

Vous avez une bonne connaissance du monde de l’entreprise et du fonctionnement des IRP. 

Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et notamment les bases de données juridiques. 

Votre autonomie, votre rigueur, votre esprit d’analyse et votre capacité à argumenter seront vos atouts. 

Notre processus de recrutement : 

• Entretien en visioconférence avec un Chargé de recrutement 

• Entretien en présentiel avec la Directrice des Ressources Humaines Groupe 

• Contrôle de références 

• Proposition 

Statut : Cadre 35h 

 Horaires : 9h30 –17h30

Vous vous reconnaissez dans cette description ? 

Alors n'hésitez pas. 

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