Un poste de cadre supérieur chef de bloc opératoire est à pourvoir dès que possible à l'hôpital de Toulon et Hyères.

RELATIONS DE TRAVAIL

Direction de rattachement : Direction des Soins

Responsable hiérarchique : DS

FINALITÉS SPÉCIFIQUES DU POSTE

Le cadre supérieur (CSS) chef de bloc coordonne l’activité des blocs opératoires dans un objectif de performance globale, alliant la qualité et la sécurité des soins, la qualité de vie au travail des professionnels et veille à l’équilibre médico-économique des orientations portées.

Collaborateur direct du chef de pôle, en équipe avec l’ensemble des cadres supérieurs de santé des deux établissements, au plus près des acteurs du soin, le cadre supérieur de santé des blocs opératoires participe au développement des filières de soins au sein du pôle, des deux établissements et du territoire.

Pour cela, il concourt aux réflexions stratégiques du pôle, à la gestion et au pilotage de son activité et de ses ressources, et à la conduite de ses projets.

Le CSS chef de bloc travaille en trinôme avec le CSS du pôle chirurgie et le CSS de l’anesthésie.

ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES

Missions relatives à la gouvernance du pôle et au management des projets :

assurer la mise en œuvre des objectifs de pôle et institutionnels concernant le projet de prise en charge du patient et décliner au sein du pôle les orientations du projet de soins coconstruit avec les professionnels d’encadrement, infirmiers, de rééducation et médico-techniques,
assister le chef de pôle dans la construction et l’animation de la gouvernance polaire, l’organisation de ses instances internes,
coanimer l’élaboration, le suivi et à l’évaluation du contrat annuel du pôle,
coconstruire l’organisation et la coordination de la démarche de délégation de gestion au sein du pôle. Pour ce faire, il en assure le pilotage en étroite collaboration avec le CSS du pôle chirurgie, et veille à la performance des orientations prises qu’elles soient organisationnelles, logistiques ou relatives à la gestion des ressources humaines,
assurer l’appui du chef de pôle dans la conceptualisation, la mise en oeuvre et l’évaluation des projets du pôle ou de filière en lien avec les objectifs polaires, et en étroites synergie avec les orientations stratégiques des deux établissements et/ou du territoire,
participer à la construction et au suivi des projets transversaux en étroites collaboration avec l’ensemble des CSS de l’établissement,
Il est membre de droit au Conseil de bloc opératoire et membre du Conseil de bloc paramédical.

Missions relatives à l’organisation :

élaborer et mettre en place une organisation qui garantisse le respect de la règlementation et de la Charte de fonctionnement au sein des blocs opératoires,
planifier et assurer la mise en oeuvre, le suivi et la gestion de projets spécifiques,
superviser l’organisation du programme opératoire hebdomadaire,
assurer l’adéquation des ressources aux besoins de l’activité,

Missions relatives au développement de la qualité et sécurité des soins et de la gestion des risques : de poste spécifique – CSS chef de bloc opératoire – SM et CHH

Référence - Version 1 - Date d’application Septembre 2025 Page 3 sur 4

piloter les indicateurs du bloc opératoire, pour améliorer la qualité, la sécurité et l’efficience des soins,
coordonner la démarche qualité au sein du bloc opératoire pour garantir la qualité des prises en soin tout au long du parcours patient.
Pour cela il :

o assure la mise en place des moyens organisationnels permettant, l’optimisation du parcours de la personne soignée, et la continuité des soins,

o garantit le respect des pratiques professionnelles et les évalue, conformément aux règles professionnelles et de bonnes pratiques en vigueur,

o assure le suivi de la gestion des risques.

Missions relatives à la gestion des ressources humaines en collaboration avec le CSS de l’anesthésie :

assurer le pilotage et la gestion RH des professionnels soignants affectés au sein des blocs opératoires,
assurer le suivi des consommations et des budgets RH dans un objectif d’efficience,
animer, accompagner et fédérer l’équipe d’encadrement du pôle dans la réalisation de ses missions, dans son positionnement et dans la définition de sa zone d’autonomie,
assurer le maintien et le développement des compétences des professionnels du bloc opératoire par la construction d’un plan de formation en adéquation avec les orientations polaires et institutionnelles,
contribuer à l’attractivité des emplois paramédicaux et à la fidélisation des équipes par le management des ressources humaines du bloc opératoire en intégrant le recrutement, l’évaluation, l’encadrement du personnel tout au long de leur parcours professionnel, et la formation des stagiaires / étudiants.