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Manager de Restaurant - CDI
Description
đAmi(e) dâHawaĂŻ et dâailleurs đ
Pokawa, ça veut dire quelque chose en Hawaïen ?
Non, pas vraiment. Câest simplement la contraction de POKE et HAWAĂ. Et paf ! POKAWA! Malin non ? Mais comment ont-ils eu cette idĂ©e ?
Câest durant leur tour du monde en binĂŽme, que Sam & Max ont dĂ©couvert le pokĂ©, plat traditionnel HawaĂŻen. De retour en France, ils dĂ©cident alors de lancer leur concept en livraison. Le 1er juillet 2017, ils ouvrent leur tout premier restaurant en plein cĆur de la capitale đ.
Le succĂšs est immĂ©diat ! Aujourdâhui, Pokawa câest plus de 100 restaurants en France et Ă lâĂ©tranger, des milliers dâabonnĂ©s sur les rĂ©seaux sociaux et des projets de dĂ©veloppement plus surprenants les uns que les autres đ.
PrĂȘt(e) pour lâaventure ? đŽ
Mission
MISSIONS
Le Manager, pilote l'activité opérationnelle du restaurant sous la supervision du Superviseur, en veillant à faire vivre au client une expérience immersive.
đ Accueillir la clientĂšle en proposant nos diffĂ©rentes offres, les renseigner et leur faire vivre une petite parenthĂšse gustative hawaĂŻenne de la prise de la commande Ă lâencaissement ;
đ Prendre les commandes sur place et Ă emporter via les diffĂ©rentes plateformes tout en veillant Ă lâafflux des livreurs ;
đ Animer et superviser les Ă©quipes pendant le service ;
đ Veiller au respect des rĂšgles dâhygiĂšne et de sĂ©curitĂ© (HACCP) ;
đ Mettre en place la bonne application des processus de production opĂ©rationnel ;
đ RĂ©aliser le bon approvisionnement et la gestion des stocks ;
đ Mettre en place la gestion RH opĂ©rationnelle : recrutement, formation, plannings, objectifs, temps de travail, entretiens annuels, etc ;
đ Veiller au bon esprit d'Ă©quipe au sein du restaurant ;
đ Suivre les indicateurs-clĂ©s du restaurant et mettre en Ćuvre les actions correctrices si nĂ©cessaire.
Profil
PROFIL
đ ExpĂ©rience : Tu possĂšdes deux ans d'expĂ©riences dans le domaine de la restauration en tant que Manager ;
đ CompĂ©tences et connaissances techniques requises : Sens du service client, Connaissances des rĂšgles d'hygiĂšne et sĂ©curitĂ©, Connaissances RH et compĂ©tences analytiques ;
đ QualitĂ©s demandĂ©es : Tu as un goĂ»t naturel pour lâopĂ©rationnel et souhaites Ă©voluer dans un environnement stimulant au sein dâune Ă©quipe jeune et fĂ©dĂ©ratrice.
CONDITIONS
đŽType de contrat : CDI - 35h
đŽStatut : Cadre (Forfait Heures)
đŽDĂ©but : DĂšs que possible
đŽDisponibilitĂ© : semaine et week-end
đŽLieu : Paris
AVANTAGES
âïž RĂ©munĂ©ration : 2 700⏠brut / mois + primes
âïž Rosaly : Ton salaire Ă la demande
âïž Transport : Participation titre de transport Ă 50% (mĂ©tro, RER, bus, tram)
âïž Mutuelle : Alan
âïž PossibilitĂ© dâĂ©volution : Directeur, Directeur Formateur, Superviseur.
NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT
đAnalyse des CV : Notre Ă©quipe Recrutement, munie de loupes et de cafĂ©, passe en revue chaque candidature
đUn super premier entretien avec OlĂ©na : FĂ©licitations, tu as rĂ©ussi la premiĂšre Ă©tape! Tu seras invitĂ© Ă un entretien par vidĂ©oconfĂ©rence par notre As du Recrutement. Attends toi Ă une conversation dynamique oĂč nous plongerons dans ton parcours professionnel et tes motivations.
đĂvaluation des Super-Pouvoirs - Un Face-Ă -Face avec le Superviseur : AprĂšs avoir bravĂ© le premier entretien, un Ă©change passionnant tâattend pour voir comment tes compĂ©tences matchent avec ce que l'on recherche.
đSuper derniĂšre rencontre avec CĂ©dric, DOP Adjoint : FĂ©licitations, tu es sur le point de franchir lâune des portes de nos Barakawa ! LĂ , on creuse un peu plus dans tes compĂ©tences, expĂ©riences, et tout ce qui fait de toi la perle rare que nous recherchons.
Cette description a fait naĂźtre en toi une Ăąme HawaĂŻenne ? Super ! Ne perds pas une seconde, enfile ta jupe de paille et envoie-nous ta candidature đŽđ