Gestionnaire de la relation de service en CDD H/F - Bordeaux

Le réseau de proximité couvre l’ensemble des risques assurés par la CPR (maladie, vieillesse, AT-MP et autres activités du mandat de gestion) avec un maillage territorial structuré autour de 12 antennes gérant plusieurs typologies d’activités et tous les canaux de contacts (accueil physique, téléphonique, visio pour apporter informations et conseils maladie, retraite et prévention / traitement de remboursement de feuilles de soins, traitement de courriers/courriels et réalisation de tâches de contrôle et de supervision). Le département a également en charge l’accueil téléphonique de la Caisse, pris en charge par deux unités.

Le réseau est la vitrine de la stratégie de la Caisse en matière d’accueil physique et téléphonique et d’interventions sur les territoires, en cohérence avec la stratégie globale de la relation avec les assurés et notamment avec la transition numérique. Le département réseau et proximité travaille en lien étroit avec son partenaire naturel SNCF sur l’Action Sociale et le Contrôle Médical notamment.

Le/La gestionnaire accueil en CDD, de remplacement pour une durée de 11 mois, a pour missions et activités principales d’assurer l’accueil des affiliés, de prendre en charge des remboursements et de répondre aux demandes des actifs et des retraités dans tous les domaines d’activité de la CPR afin de les informer et les conseiller sur les offres de service de la caisse adaptées à leur profil.

Remplacement en CDD pour une durée de 11 mois à compter du 06/01/2025

Ainsi il aura en charge de :

-Accueillir et recevoir les assurés en adaptant le niveau de réponse à son niveau de formation au fur et à mesure de sa montée en compétence. Il pourra être amené à réaliser des entretiens conseils sur les lieux d'accueil ou en audio ou en Visio.

- Assurer des opérations de liquidation des feuilles de soins.

-Traiter les dossiers avec un maximum de rapidité et d’efficacité dans le respect du secret professionnel.

- Rédiger des courriers.

-Traiter des demandes téléphoniques.

- Prendre en charge la réponse aux courriels.

- Assurer une démarche pro-active en réalisant des appels sortants qui s’inscrivent dans la stratégie au préalablement définie par la caisse.

- Orienter les affiliés, en cas de demande spécifique, vers le service spécialisé, les guider sur la constitution des dossiers, les démarches à suivre, les pièces à fournir

-Informer, conseiller et orienter les assurés dans l’utilisation des outils proposés par la caisse.

- Assurer la représentation et le conseil lors d’évènements extérieurs.

Il a la responsabilité de :

- Participer à la promotion de l’image de marque de la caisse et de la sécurité sociale, en étant en relation directe avec les assurés et les partenaires.

- Assurer sa mission dans un souci de qualité (respect des consignes) et de performance (suivi des délais, enrichissement des bases de données, signalements des anomalies ou des situations sensibles …).

Des déplacements en région sont à prévoir pour assurer les permanences régulières (sur rendez-vous) et les évènements extérieurs ponctuels.

Poste avec des contraintes horaires aménageables liées à l’activité accueil (du lundi au vendredi de 8h15 à 12h15 et de 13h à 16h).

• Capacité d’apprentissage afin d’acquérir les connaissances professionnelles dans les domaines de l’assurance maladie et de l’assurance vieillesse.

• Maîtrise de l’outil informatique : pack office.

• Disponibilité, sens de l’accueil et du travail en équipe.

• Adaptabilité.

• Sens du relationnel, capacité à gérer des situations délicates.

• Capacité d’autonomie et d’initiative.

• Sens de l’organisation, capacité à gérer les priorités.

Niveau de formation exigée : Baccalauréat minimum.

Expérience souhaitée : autres organismes de sécurité sociale et en relation face au public.

Vous recherchez une entreprise avec un environnement de travail agréable qui saura vous faire travailler sur des challenges variés ?

Vous avez envie de nouveaux défis ? Alors n’hésitez pas à nous rejoindre !

La CPR accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours à travers des dispositifs d’évolution de carrière dans un cadre stimulant et une ambiance de travail conviviale et bienveillante.

Au sein de notre organisme, vous retrouverez une saine articulation entre la vie professionnelle et personnelle, ainsi qu'une démarche RSE engagée.

Notre processus de recrutement se compose de 2 étapes :

• Qualification téléphonique pour les candidatures retenues sur dossier.

• Entretien sur l'antenne avec le manager de proximité et en visio avec le manager stratégique et un RH.

Il appartient aux candidats de prendre leurs dispositions pour se rendre disponibles à toute éventuelle convocation d’entretien.

Luttant contre toute forme de discrimination, la CPR étudie à compétences égales toutes les candidatures, dont celles des personnes ayant la reconnaissance de travailleur handicapé.