Formateur ( trice ) "RH" LILLE
Description
En tant que formateur/formatrice, vous serez chargé(e) de transmettre vos connaissances et compétences dans la gestion du personnel, le suivi administratif et la contribution à la cohésion interne des entreprises, en particulier des PME. Vous guiderez vos apprenants vers une compréhension approfondie des pratiques et outils de GRH, en les formant à gérer efficacement les ressources humaines au quotidien.
Avantages
- Mutuelle
- Tickets restaurants
- Intéressement
- Téléphone de fonction
Mission
Responsabilités principales :
Gestion administrative du personnel :
Former sur les processus de suivi administratif du personnel (contrats, dossiers, absences, congés, etc.).
Préparer et enseigner les éléments liés à la paie et aux obligations légales.
Expliquer la gestion des dossiers des salariés, y compris les entrées et sorties de l'entreprise.
Participation à la gestion des ressources humaines :
Former sur les pratiques de recrutement, intégration, et suivi des collaborateurs.
Introduire aux principes de la gestion des compétences, formation, et développement du personnel.
Préparer les apprenants à gérer les obligations sociales et réglementaires, telles que les élections des représentants du personnel.
Cohésion interne et gestion du climat social :
Former à l’importance de la communication interne et à la gestion des conflits en entreprise.
Proposer des méthodes pour favoriser un bon climat social et la cohésion au sein des équipes.
Profil
Passion pour l'enseignement et capacité à inspirer les étudiants.
Patience et empathie pour comprendre et répondre aux difficultés des étudiants.
Organisation et sens de la rigueur pour gérer plusieurs tâches en même temps.
Esprit d'équipe pour travailler en collaboration avec les autres membres du personnel.
Engagement envers le développement personnel continu et la mise à jour régulière des connaissances dans les domaines de la gestion des PME.